Gestionnaire RH et administration

Activités principales

Dans le cadre des responsabilités, le candidat sera amené à effectuer les tâches suivantes :

• Recrutement : suivi des besoins en personnel, recherches de candidats et conduite d’entretiens.
• Gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs, incluant la gestion des assurances sociales et des impôts à la source.
• Traitement des salaires et suivi des cas maladie et accident en lien avec les assurances.
• Gestion des heures et de l’absentéisme, ainsi que le suivi des assurances entreprise.
• Passation d’écritures simples et réconciliation des comptes de charges sociales.
• Tenue et mise à jour régulière des documents RH : contrats, règlement interne, certificats, cahier des charges, etc.
• Élaboration de rapports mensuels d’activité RH et d'indicateurs.
• Conduite des entretiens annuels.

Activités annexes

Le candidat apportera également son soutien dans les domaines suivants :

• Soutien à la Direction dans diverses activités.
• Traitement, suivi et relance des dossiers litigieux et confidentiels.
• Soutien dans le domaine de l’application de la sécurité au travail.

Compétences techniques

Le profil idéal possède les compétences techniques suivantes :

• Maîtrise des aspects RH au sein d’une PME.
• Certificat en ressources humaines.
• Connaissances juridiques de base en droit du travail et des contrats.
• Connaissance des outils Microsoft.

Compétences sociales

Les compétences sociales attendues incluent :

• Sens des priorités.
• Esprit d’initiative.
• Gestion du stress.
• Bonne communication.
• Être à l’écoute.