Gestionnaire RH et administration

Responsabilités des Ressources Humaines

Dans le cadre de vos missions, vous serez impliqué dans diverses activités liées aux ressources humaines, comprenant le recrutement, la gestion administrative et le suivi des collaborateurs.

• Recrutement : Suivi des besoins en personnel, recherche de candidats et conduite d’entretiens.
• Gestion administrative : Gestion du cycle de vie des collaborateurs, y compris les assurances sociales et les impôts à la source.
• Traitement des salaires : Assurer un traitement précis et dans les délais.
• Suivi des cas maladie et accident : Démarches avec les assurances pour une gestion efficace.
• Gestion des heures et absentéisme : Suivi rigoureux des absences des employés.
• Assurances entreprise : Gestion et suivi des contrats d’assurance.
• Comptabilité : Passation d’écritures simples et réconciliation des comptes de charges sociales.
• Documentation : Tenue et mise à jour régulière des documents RH tels que contrats, règlements internes, certificats, cahiers des charges, etc.
• Rapports : Élaboration de rapports mensuels d’activité RH et d’indicateurs de performance.
• Entretiens annuels : Conduite des entretiens de performance pour le développement des collaborateurs.

Activités Complémentaires

• Soutien à la direction dans diverses activités opérationnelles et stratégiques.
• Gestion des dossiers litigieux et confidentiels, y compris le suivi et les relances nécessaires.
• Assistance dans l’application des normes de sécurité au travail.

Compétences Techniques

• Maîtrise des aspects RH au sein d’une PME.
• Détention d'un certificat en ressources humaines.
• Connaissances juridiques de base, notamment en droit du travail et des contrats.
• Familiarité avec les outils Microsoft.

Compétences Sociales

• Capacité à établir des priorités.
• Esprit d’initiative et proactivité.
• Compétences en gestion du stress.
• Excellentes compétences en communication.
• Être à l’écoute des besoins des collaborateurs et de l’organisation.