Gestionnaire RH et administration

Activités RH

Dans le cadre des activités relatives à la gestion des ressources humaines, plusieurs missions clés sont à réaliser :

• Suivi des besoins en personnel, recherches de candidats et conduite d’entretiens.
• Gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs.
• Gestion administrative des assurances sociales et impôts à la source.
• Traitement des salaires.
• Suivi des cas de maladie et d'accident avec les assurances.
• Gestion des heures et de l’absentéisme.
• Gestion et suivi des assurances entreprise.
• Passation d’écritures simples et réconciliation des comptes de charges sociales.
• Tenue et mise à jour régulière des documents RH : contrats, règlement interne, certificats, cahier des charges, etc.
• Élaboration du rapport mensuel d’activité RH et suivi des indicateurs.
• Conduite des entretiens annuels.

Activités annexes

En complément des missions principales, un soutien à la Direction dans diverses activités est attendu, notamment :

• Traitement, suivi et relance des dossiers litigieux et confidentiels.
• Soutien dans l'application des normes de sécurité au travail.

Compétences techniques

Les compétences requises pour mener à bien ces missions incluent :

• Maîtrise des aspects RH au sein d’une PME.
• Possession d’un certificat RH.
• Connaissances juridiques de base (droit du travail et des contrats).
• Connaissance des outils Microsoft.

Compétences sociales

Enfin, les qualités humaines nécessaires pour exceller dans ce rôle comprennent :

• Un sens des priorités.
• Un esprit d’initiative.
• Une bonne gestion du stress.
• Des compétences en communication.
• Une écoute attentive.