Gestionnaire RH et administration

Activités RH

Dans le cadre de nos activités, les responsabilités principales incluent :

• Recrutement : suivi des besoins en personnel, recherches de candidats et conduite d’entretiens.
• Gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs.
• Gestion administrative des assurances sociales et impôts à la source.
• Traitement des salaires.
• Suivi des cas maladie et accident – démarche avec les assurances.
• Gestion des heures et de l’absentéisme.
• Gestion et suivi des assurances entreprise.
• Passation d’écritures simples et réconciliation des comptes de charges sociales.
• Tenue et mise à jour régulière des documents RH : contrats, règlement interne, certificats, cahier des charges, etc.
• Rapport mensuel d’activité RH et indicateurs.
• Conduite des entretiens annuels.

Activités annexes

En parallèle, le soutien à la direction est essentiel et comprend :

• Soutien dans diverses activités de la direction.
• Traitement, suivi et relance des dossiers litigieux et confidentiels.
• Soutien dans le domaine de l’application de la sécurité au travail.

Compétences techniques

Les compétences techniques requises pour ce rôle sont :

• Maîtrise des aspects RH au sein d’une PME.
• Titre ou certificat RH reconnu.
• Connaissances juridiques de base en droit du travail et des contrats.
• Connaissances des outils Microsoft.

Compétences sociales

Enfin, les compétences sociales recherchées incluent :

• Sens des priorités.
• Esprit d’initiative.
• Gestion du stress.
• Bonne communication.
• Être à l’écoute.