Gestionnaire RH et administration

Responsabilités et Activités Principales

Le candidat retenu participera activement à divers volets des ressources humaines, notamment :

• Recrutement : suivi des besoins en personnel, recherche de candidats et conduite d’entretiens.
• Gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs.
• Gestion administrative des assurances sociales et des impôts à la source.
• Traitement des salaires.
• Suivi des cas de maladie et d'accident, incluant la démarche avec les assurances.
• Gestion des heures et de l’absentéisme.
• Gestion et suivi des assurances de l’entreprise.
• Passation d’écritures simples et réconciliation des comptes de charges sociales.
• Tenue et mise à jour régulière des documents RH : contrats, règlement interne, certificats, cahier des charges, etc.
• Rapport mensuel d’activité RH et indicateurs.
• Conduite des entretiens annuels.

Activités Annexes

Le professionnel apportera également son soutien dans les domaines suivants :

• Soutien à la Direction dans diverses activités.
• Traitement, suivi et relance des dossiers litigieux et confidentiels.
• Soutien dans le domaine de l’application de la sécurité au travail.

Compétences Requises

Le candidat idéal possède les compétences techniques et sociales suivantes :

Compétences Techniques

• Maîtrise des aspects RH au sein d’une PME.
• Certificat RH.
• Connaissances juridiques de base, notamment en droit du travail et des contrats.
• Connaissance des outils Microsoft.

Compétences Sociales

• Sens des priorités.
• Esprit d’initiative.
• Gestion du stress.
• Bonne communication.
• Être à l’écoute.