Gestionnaire RH et administration

Description des Activités

Dans le cadre du soutien aux activités RH, les responsabilités incluent :

• Suivi des besoins en personnel, recherches de candidats et conduite d’entretiens.
• Gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs, incluant les assurances sociales et impôts à la source.
• Traitement des salaires et suivi des cas de maladie et d'accident en collaboration avec les assurances.
• Gestion des heures et de l’absentéisme, ainsi que le suivi des assurances entreprise.
• Passation d’écritures simples et réconciliation des comptes de charges sociales.
• Tenue et mise à jour régulière des documents RH : contrats, règlements internes, certificats, cahier des charges, etc.
• Élaboration d'un rapport mensuel d’activité RH et suivie des indicateurs.
• Conduite des entretiens annuels.

Activités Annexes

• Soutien à la Direction dans diverses activités.
• Traitement, suivi et relance des dossiers litigieux et confidentiels.
• Soutien dans le domaine de l’application de la sécurité au travail.

Compétences Requises

Compétences Techniques

• Maîtrise des aspects RH au sein d’une PME.
• Possession d'un certificat RH.
• Connaissances juridiques de base – droit du travail et des contrats.
• Maîtrise des outils Microsoft.

Compétences Sociales

• Sens des priorités.
• Esprit d’initiative.
• Gestion du stress.
• Bonne communication.
• Être à l’écoute.