Leiterin / Leiter Human Resources 100 %

Engagierte Persönlichkeit für eine Schlüsselrolle im Human Resources

Wir suchen per 01. Januar 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit, die in einer bedeutenden Funktion das Personalwesen unserer Stiftungsgruppe leitet. Mit Ihrer umfassenden HR-Erfahrung werden Sie neue Ideen implementieren und aktiv zur HR-Entwicklung sowie zur Unternehmenskultur beitragen.

Aufgaben

• Verantwortungsbereich: Leitung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung, inklusive HR Business Partner sowie Gruppenleiter für Recruiting, Talent Development und HR Services (inkl. Payroll).
• Eingliederung: Mitglied des Management Teams der Stiftung Gesundheitsförderung mit direkter Rapportierung an den COO.
• Strategie: Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
• Projekte und Prozesse: Initiierung und Durchführung von HR-Projekten sowie Entwicklung und Optimierung von neuen und bestehenden HR-Prozessen.
• Umsetzungsverantwortung: Verantwortung für die Umsetzung diverser HR-Richtlinien, Weisungen und Strategien.
• Beratung: Proaktiver Sparring Partner für alle HR-Themenfelder der Geschäftsführung.
• Analyse von HR Kennzahlen: Beratung und Ableitung von Handlungsempfehlungen zu Themen wie Absenzquote, Fluktuation, Mitarbeiterbefragung sowie Steuerung deren Umsetzung.

Profil

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung in HR oder BWL.
• Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement (inkl. Führung), idealerweise mit Branchenkenntnissen im Gesundheitswesen.
• Know-how: Kompetente Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Führungskompetenz: Souveräne Koordination von Teams, klare Entscheidungsfindung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
• Persönlichkeit: Unternehmerisches Denken und Handeln, gutes Urteilsvermögen, Empathie, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit sowie hohe Dienstleistungsorientierung.
• HR Prozessmanagement: Ausgezeichnetes prozessuales Denken, Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen und Change-Management.
• IT Affinität: Kenntnisse in Systemen wie SuccessFactors, PEP/Polypoint von Vorteil.

Wir bieten

• Mitgestaltung: Wirken Sie in einer modernen Arbeitsumgebung und bringen Sie sich aktiv ein.
• Inspirierendes und kollegiales Arbeitsklima: Unterstützendes, wertschätzendes und humorvolles Team.
• Überdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen: Attraktive Sozialversicherungsleistungen und umfassende Benefits.
• Aus- und Weiterbildung: Grosszügige Kostenbeteiligung an Aus- und Weiterbildungen.
• Rabatte: Vorteile bei diversen Partnern, wie Grosshändlern, Autohäusern und Apotheken.
• Kostenloser Eintritt: Kostenloser Eintritt und weitere Vergünstigungen im Thermalbad FORTYSEVEN.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Ansprechpartnerin

Leonie Bachmann
HR Business Partnerin