Teamleiterin / Teamleiter Notfallkoordination Luzern

Führungsrolle in der Notfallkoordination

In Luzern übernehmen Sie eine zentrale Führungsrolle in der Notfallkoordination und steuern Patientenflüsse sowie Prozesse im Pensum von 80 bis 100%. Verantwortung zu tragen und gleichzeitig nah am operativen Geschehen zu bleiben, ist hierbei essenziell. Diese Rolle verbindet Leadership mit aktiver Mitarbeit und gestaltet Abläufe, die entscheidend für den Behandlungserfolg sind.

Das erwartet Sie bei dieser herausfordernden Aufgabe

• Führung, Entwicklung und Stärkung des Teams in der Notfallkoordination von der Rekrutierung bis zur Einsatzplanung.
• Steuerung und Optimierung von Prozessen rund um Eintritte, Austritte und Verlegungen im Notfallbereich.
• Überblick über Patientenflüsse behalten und diese in enger Zusammenarbeit mit Pflege, Ärzteschaft und Administration koordinieren.
• Aktive Mitarbeit im Koordinationsdienst, um nahe am operativen Geschehen zu bleiben.
• Regelmäßiger Austausch mit der Notfallleitung und Beitrag zur Weiterentwicklung der Abläufe.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen, z.B. als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann HF/FH, Medizinische Praxisassistentin oder medizinischer Praxisassistent EFZ, Fachperson Gesundheit EFZ oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Akutbereich oder im Notfallumfeld.
• Erste Führungserfahrung oder klare Motivation für eine Führungsfunktion.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Das zeichnet Sie aus

• Strukturierte, ruhige und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch in anspruchsvollen Situationen.
• Hohe Sozialkompetenz sowie klare und verbindliche Kommunikation.
• Organisationstalent und die Fähigkeit, Prioritäten sicher zu setzen.
• Freude an interprofessioneller Zusammenarbeit und Teamführung.

Das bietet Ihnen Ihr zukünftiger Arbeitgeber

• Schlüsselposition mit hoher Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
• Kombination aus operativer Tätigkeit und Führungsfunktion.
• Eingespieltes, engagiertes und unterstützendes Team.
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie zusätzliche Benefits.
• Strukturierte Einführung und Entwicklungsmöglichkeiten.