Responsable RH à 50% (H/F)

Notre Engagement et Nos Valeurs

Nous vivons la « Dimension Humaine » depuis plus de 20 ans, avec passion, fibre entrepreneuriale et esprit d’équipe. Bienveillance, énergie du sourire et un engagement fort sont les maîtres mots pour vous accompagner à chaque étape de vos transitions professionnelles.

Responsabilités

Vous prendrez en charge l’ensemble de l’administration du personnel, notamment :

• Gestion des salaires, des charges sociales, des assurances et des démarches administratives liées aux collaborateurs.
• Mise à jour et gestion des dossiers du personnel, établissement des contrats, attestations et certificats de travail.
• Élaboration et suivi du budget salarial annuel, analyse de son évolution et fourniture d’informations à la direction pour le pilotage des coûts.
• Coordination de la planification des effectifs en anticipant les besoins en personnel.
• Pilotage des différentes étapes du recrutement et assurance d’une intégration structurée des nouveaux collaborateurs.
• Contribution active au développement des compétences, identification des besoins de formation et accompagnement de l’évolution professionnelle.
• Conseil et expertise RH à la direction sur l’organisation des équipes et la gestion du personnel.
• Organisation et suivi des entretiens annuels d’évaluation, suivi des objectifs et identification des perspectives d'évolution.
• Suivi RH des apprentis en collaboration avec les responsables de formation.
• Participation à l'organisation d’événements internes pour renforcer la communication et la cohésion des équipes.
• Développement et suivi des indicateurs et tableaux de bord RH, préparation de reportings réguliers pour la direction.
• Veille au respect des procédures internes, des obligations administratives et de la confidentialité des données.

Profil Recherché

• Titulaire d’un CFC d’employé(e) de commerce ou formation équivalente, idéalement en ressources humaines.
• Expérience professionnelle confirmée dans l’administration du personnel et les ressources humaines.
• Connaissances solides en matière de salaires, assurances sociales et processus administratifs RH.
• Capacité à gérer les différentes étapes du cycle de vie des collaborateurs.
• Expérience dans le recrutement, l’intégration, la planification des effectifs et le développement des compétences.
• Aise avec l’élaboration de budgets salariaux et les indicateurs RH.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment MS Office et logiciels de gestion RH.
• Excellente maîtrise du français et bonnes connaissances de l’allemand.
• Rigueur, autonomie, organisation et discrétion, avec un sens aigu de la confidentialité.
• Excellentes qualités relationnelles et esprit d’équipe développé.

Conditions de Travail

Intégrez une structure offrant des conditions de qualité, un esprit d’équipe et une stabilité du personnel. Vos tâches seront variées et votre plan de carrière assuré. Nous vous proposons une démarche de conseil sur-mesure en vous offrant une connaissance approfondie de l’entreprise, de ses valeurs et principes.