Un·e assistant·e administratif·ve et comptable (40%)

ASLOCA Neuchâteloise - Présentation de l’organisation

Fondée en 1980, l'ASLOCA neuchâteloise est une association de défense des locataires qui compte plus de 9500 membres dans le canton. L’association s'engage activement à améliorer les droits des locataires, en participant à toutes les initiatives pouvant contribuer à cet objectif, notamment sur le plan politique. Les membres bénéficient de conseils et de renseignements gratuits concernant leur logement lors des permanences, ainsi que de l'assistance d'un service juridique dédié.

Intégration dans l'équipe

Pour renforcer ses activités, l'association recherche une personne motivée pour occuper un rôle clé au sein de son équipe.

Missions

• Permanences : Être le point de contact avec le public, que ce soit à la réception ou par téléphone.
• Secrétariat : Gérer les courriels entrants, la correspondance, la facturation des honoraires, et assurer la gestion des membres.
• Comptabilité : Tenir la comptabilité de l’association, préparer les bouclements et les budgets annuels, et suivre les factures, la gestion des salaires, des assurances et de la TVA.

Profil recherché

• Intérêt réel pour la défense des locataires et le droit du logement, avec une forte adhésion aux valeurs de l'association.
• Titulaire d'un CFC d’employé·e de commerce, avec expérience en gestion d’une comptabilité simple (association, étude ou PME) et maîtrise des outils comptables et informatiques, tels que Winbiz et la suite Office (Microsoft).
• Polyvalent·e et doté·e d’entregent, à l’aise au téléphone et capable de gérer la pression durant les périodes chargées.
• Une expérience ou une formation juridique est un atout, mais la volonté d'apprendre est également appréciée.
• Disponibilité de deux jours par semaine, idéalement le lundi et le mercredi.

Conditions de travail

Nous offrons un poste varié avec des horaires flexibles, permettant une bonne conciliation entre vie privée et vie professionnelle. Les conditions de travail sont celles d’une association progressiste, incluant un contrat de durée indéterminée, cinq semaines de vacances, treize salaires annuels, et une charge de travail à 40 heures par semaine pour un contrat à 100%.