Spécialiste en Ressources Humaines (H/F)

Établissement de proximité et services de santé intégrés

Le Réseau de l’Arc, bien ancré dans sa région, assure une prise en charge complète des patients à travers deux sites hospitaliers à Moutier et à Saint-Imier, ainsi que plusieurs Medicentres et un Centre Médical. Son offre inclut également un réseau d’ambulances, des EMS, des instituts de radiologie, un centre de thérapies physiques et cognitives, ainsi qu’un service d’hospitalisation à domicile.

Avec une équipe de près de 1 250 collaborateurs, le Réseau répond aux besoins médicaux d’environ 80 000 habitants, tout en ayant établi un plan d'assurance santé, le plan de santé VIVA, pour optimiser la prise en charge au sein de l'Arc jurassien.

Vos activités

• Vérification et mise à jour des profils : Mise à jour des profils dans l'outil de gestion, management des variables et contrôle des salaires.
• Référent·e interne : Gestion des questions relatives aux salaires et aux assurances sociales au sein de la direction médicale.
• Collaboration avec les RH : Participation aux processus en synergie avec le service des ressources humaines.
• Prise en compte des informations salariales : Garantir la bonne prise en compte des informations reçues pour les salaires.
• Respect des réglementations : Assurer la conformité des salaires selon la CCT des hôpitaux bernois et les réglementations cantonales.
• Gestion des budgets de formation : Administration des budgets de formation pour les médecins en développement.
• Gestion SIRH : Superviser le Système d’Information des Ressources Humaines.
• Suivi du cycle de vie des collaborateurs : Gestion du cycle de vie des collaborateurs dans l'organisation.
• Contrats de travail : Rédaction et suivi des contrats de travail et des conventions de collaboration.

Votre profil

• Formation et qualifications : Diplôme supérieur avec une formation en ressources humaines ou assurances sociales (certificat RH minimum).
• Expérience professionnelle : Minimum 3 ans en gestion des salaires en Suisse, avec une expérience multicantonale souhaitée.
• Compétences en résolution de problèmes : Capacité à fournir des solutions concrètes et efficaces.
• Esprit d’équipe et collaboration : Aptitude à travailler en équipe, avec une réactivité exemplaire auprès des collaborateurs.
• Connaissances en droit du travail : Solides connaissances du droit du travail suisse.
• Maîtrise des logiciels : Connaissance des logiciels OPALE et PEP Polypoint est un atout.
• Rigueur et confidentialité : Rigueur, méthodologie, et sens de la confidentialité dans la gestion des informations.
• Organisation et initiative : Capacité d'organisation, pensée analytique, dynamisme et esprit d’initiative.