Responsable RH

Localité

La Chaux-de-Fonds

Disponibilité

De suite

Type de contrat

Fixe

Publié le

25/04/2026

Description de la fonction

Vous en avez assez de « gérer l'existant » ? Ici, il s'agit de reprendre, structurer et faire évoluer une fonction RH au cœur du business, en lien direct avec le CEO.

Tâches principales

• Reprendre le pilotage RH et l'aligner sur les enjeux de croissance.
• Poser un cadre clair, fiable et cohérent.
• Définir la stratégie RH, alignée sur le développement de l'entreprise.
• Installer un cadre managérial solide.
• Structurer et piloter le recrutement.
• Identifier les besoins en compétences et anticiper les évolutions.
• Mettre en place des actions de fidélisation et de développement des collaborateurs.
• Superviser l'administration RH (salaires, assurances sociales, contrats, absences).
• Garantir la conformité au droit suisse.
• Suivre et fiabiliser les indicateurs RH.
• Encadrer et faire évoluer l'équipe RH en place.
• Être le référent RH pour l'ensemble des collaborateurs.

En résumé : un rôle stratégique ET opérationnel, dans un environnement en structuration, avec de vrais enjeux.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous avez envie de construire, sécuriser et faire grandir une fonction RH au centre du jeu, la discussion mérite clairement d'exister.

Profil recherché

• Une expérience confirmée en gestion RH dans un environnement exigeant.
• Avoir déjà structuré ou transformé une fonction RH.
• Une maîtrise solide du cadre légal suisse (indispensable).
• Capacité à passer du stratégique à l'opérationnel sans perdre le fil.
• Une posture ferme, un vrai sens des responsabilités et la capacité à décider.
• Aisance pour gérer des situations humaines complexes avec justesse.

Ce poste n'est pas fait pour vous si vous cherchez :

• Un rôle purement stratégique, loin du terrain.
• Ou un poste purement opérationnel, sans vision d'ensemble.

Ici, il faut savoir porter les deux dimensions avec exigence et lucidité.