Responsable Recrutement

Description des missions

Vos responsabilités incluront :

• Piloter les processus de recrutement, de l'analyse du besoin jusqu'à l'engagement.
• Conseiller et accompagner les responsables de service dans leurs recrutements, ainsi que les candidats tout au long du processus.
• Assurer le sourcing et développer de nouvelles stratégies et voies de recrutement, notamment pour attirer des profils rares ou en pénurie.
• Veiller à la qualité et à la cohérence des pratiques de recrutement au sein de l'équipe.
• Apporter un premier niveau de conseil sur les règles liées au droit du travail suisse et à l'engagement de personnel suisse et frontalier.
• Manager et accompagner les collaborateurs de l'équipe recrutement, organiser l'activité, fixer les priorités et favoriser le développement de leurs compétences.
• Collaborer avec la Direction RH sur les projets et sujets liés au recrutement.
• Contribuer à la Marque employeur en partageant votre expertise et votre connaissance du marché.

Qualifications requises

Nous recherchons un profil avec :

• Formation supérieure en ressources humaines ou formation équivalente, complétée par une expérience confirmée dans le domaine du recrutement.
• Un brevet fédéral de spécialiste RH est un atout.
• Expérience confirmée dans le recrutement et management d'équipe.
• Une expérience dans le secteur de la santé serait un plus.
• Une très bonne maîtrise du français et d'excellentes compétences rédactionnelles.
• Un intérêt pour le droit du travail suisse et une capacité à acquérir rapidement les connaissances nécessaires.
• Autonomie, organisation, sens du service et excellentes qualités relationnelles.
• Leadership, esprit d'équipe et capacité à fédérer.
• Flexibilité pour se déplacer sur différents sites de l'Hôpital du Jura.

Avantages offerts

Ce rôle présente plusieurs atouts :

• Un poste autonome et varié, combinant recrutement, conseil et management.
• L'opportunité de rejoindre une équipe RH compétente, réactive et investie, dans un climat de travail agréable.
• Une collaboration étroite et des échanges réguliers avec la Direction RH.
• Un environnement favorisant des voies décisionnelles courtes, une communication ouverte et une culture de travail positive.