Responsable d'exploitation 100%

Profil Recherché

Nous recherchons une personne capable d'apprendre un métier manuel et ayant une bonne maîtrise du français. La connaissance de l'allemand est un atout, mais non obligatoire. Une formation continue dans les domaines tels que les processus, l'organisation, la technique ou la production est également un avantage. Il est essentiel d'avoir une connaissance approfondie des processus de production et de la gestion des stocks, ainsi qu'une expérience significative dans la direction et la formation de collaborateurs aux origines diverses.

Exigences

• Capacité d'initiative et d'action autonome et responsable
• Bonne compréhension de l'administration
• Disponibilité et aptitude à voyager à travers la Suisse romande
• Connaissance des machines, comme le permis de cariste ou de pelleteuse, est un plus
• Bonne condition physique

Missions Principales

Vous serez chargé de superviser les processus d'exploitation internes sur les aspects technique, organisationnel et personnel. Vos tâches principales incluent :

• Planification et surveillance de la production, y compris l'utilisation efficace des ressources et du personnel
• Développement du personnel et initiation de formations continues
• Saisie et évaluation des indicateurs clés de performance de la production
• Optimisation des processus de production, de stockage et de tri
• Échanges réguliers avec les équipes commerciales et techniques
• Garantie de la qualité, de la sécurité et de la rentabilité des processus
• Participation aux activités quotidiennes et soutien actif à l'équipe
• Collaborations avec les chefs d'exploitation concernés au sein du groupe

Ce Que Nous Offrons

En rejoignant notre équipe, vous contribuerez de manière significative à la protection de l'environnement et à la préservation des ressources. Voici quelques avantages :

• Liberté, autonomie et responsabilité accrues dans vos tâches
• Stabilité et sécurité de l'emploi
• Hiérarchie plate et processus de décision simplifiés
• Culture d'entreprise familiale où chaque employé compte
• Minimum de 25 jours de vacances, augmentant à 30 jours après 11 ans de service ou à partir de 50 ans
• Opportunités de formation et de perfectionnement interne
• Bonnes prestations sociales, incluant un maintien de salaire supérieur à la moyenne en cas d'accident ou de maladie, ainsi qu'une caisse de pension sans risque de pertes