Recruiting Specialist 100%

Über uns

Das Personalamt des Kantons Zürich agiert als Kompetenzzentrum für alle personalrelevanten Themen innerhalb der kantonalen Verwaltung mit über 35.000 Mitarbeitenden. Wir gestalten moderne Personalarbeit in einem dynamischen Umfeld und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in unterschiedlichen HR-Themen.

Die Rolle

In einem Umfeld, das geprägt ist von Pensionierungen, neuen Anforderungen, Transformationsprojekten und vielfältigen Rekrutierungen, suchen wir eine erfahrene Recruiter-Persönlichkeit. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Recruiting-Erfahrung in einer intensiven und vielseitigen Phase direkt einzubringen.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für Rekrutierungen innerhalb der Finanzdirektion mit etwa 1.200 Mitarbeitenden, einschließlich Prozesssteuerung vom ersten Briefing bis zur Zusage.
• Als Sparringpartner/-in für Führungskräfte klären Sie Profile, spiegeln den Markt und bieten realistische Einschätzungen.
• Sichtung von Dossiers, Durchführung von Interviews sowie Auswertung von Online Assessments mit dem Ziel einer zielgerichteten Gesprächsführung.
• Formulierung ansprechender Inserate, die die Zielgruppe ansprechen und individuell gestaltet sind.
• Aktive Nutzung von LinkedIn Recruiter und weiteren Kanälen zur Identifizierung geeigneter Bewerbungen.
• Gewährleistung einer professionellen Candidate Experience durch klare Kommunikation und Prozessmanagement.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Ämtern und Verständnis für unterschiedliche Rekrutierungsansätze.
• Unterstützung bei Recruiting-Themen in dringenden Situationen oder zur Weiterentwicklung bestehender Prozesse.

Ihr Profil

• Fundierte Erfahrung im Inhouse-Recruiting, idealerweise mit einer Ausbildung mindestens auf Fachausweis-Stufe.
• Klare, verbindliche Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe, auch in komplexen Situationen.
• Fähigkeit, mehrere parallele Rekrutierungsprozesse und wechselnde Prioritäten zu managen.
• Strukturiertes, schnelles und pragmatisches Arbeiten, während die Qualität der Candidate Experience nicht aus den Augen verloren wird.
• Positive Reaktion auf unterschiedliche Arbeitsweisen und Kulturen.
• Durchsetzungsvermögen, gepaart mit Professionalität und Lösungsorientierung.
• Erfahrungen mit digitalen Recruiting-Tools wie SAP SuccessFactors oder LinkedIn Recruiter sind von Vorteil.
• Klare, sichere und zielgruppengerechte Kommunikation in Deutsch.

Unser Angebot

• Einen Verantwortungsbereich, in dem Ihre Erfahrung vom ersten Tag an zählt.
• Vielfältige Ämter, Fachbereiche und Funktionen, die Ihren Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten.
• Ein kleines, engagiertes Team, das gemeinsam anpackt und auch in turbulenten Zeiten den Humor behält.
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen an gut erreichbaren Standorten.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!