Programmleiter/-in Unternehmensentwicklung 80 - 100 %

Ein Umfeld für Veränderung und Entwicklung

Veränderung beginnt bei den Menschen. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Vertrauen, Zusammenarbeit, Entwicklung und Wertschätzung selbstverständlich sind. Sie übernehmen eine Schlüsselrolle in der Gestaltung der Employee Experience und kreieren Rahmenbedingungen, die Gesundheit stärken, Lernen fördern und Innovation ermöglichen. Sie prägen eine Kultur, die Orientierung gibt, Potenziale entfaltet und Wandel nachhaltig verankert.

Aufgaben

• Lead für den Wirkungskreis Mensch und Kultur, Gestaltung der Employee Experience
• Entwicklung von Programmen und Konzepten zu Zusammenarbeit, Lernen, Gesundheit, Kultur und Inklusion
• Gestaltung von Schlüsselmomenten und Schaffung von Strukturen, die Mitarbeitende stärken und verbinden
• Begleitung von Teams und Führungspersonen bei Kultur- und Lernprozessen
• Gestaltung von Dialog- und Co-Creation-Formaten, die Vertrauen fördern
• Lead im Ideen- und Innovationsmanagement, Begleitung von Pilotprojekten
• Unterstützung im Projektportfoliomanagement (PPM)

Profil

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in relevanten Bereichen
• Weiterbildung in Change- und Innovationsmanagement
• Kenntnisse und Weiterbildung in agilen Ansätzen oder Facilitation-Methoden
• Mehrjährige Erfahrung in Unternehmens-, Organisations- oder Kulturentwicklung
• Ausgeglichene und belastbare Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick und Überzeugungsfähigkeit
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse, gute Französischkenntnisse

Perspektiven und Angebote

• Gestaltung einer Schlüsselrolle in der Zukunft des AVA Amt für Arbeitslosenversicherung
• Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Umsetzung wirkungsvoller Veränderungen
• Ein interdisziplinäres Team, das Wandel, Zusammenarbeit und Innovation lebt
• Flexible Arbeitsformen und Entwicklungsperspektiven
• Moderne Arbeitsumgebung mit zeitgemässer Büro- und ICT-Infrastruktur

Über das AVA Amt für Arbeitslosenversicherung

Die Unternehmensentwicklung (UE) ist der Motor für Wandel im AVA. Sie sorgt dafür, dass Strategie, Kultur und Digitalisierung ineinandergreifen und das Amt sich kontinuierlich weiterentwickeln kann. So legt sie das Fundament für eine lernende, bewegliche und zukunftsfähige Organisation.

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