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Programmeur-Régleur CNC / Habillage (H/F)

Unternehmen
New Work HR
Ort
Vallée de Joux
Datum
21.02.2026
Referenznummer
249743

Nous rejoindre

Depuis plus de 20 ans, nous intégrons la « Dimension Humaine » au cœur de notre organisation, animés par une passion commune, un esprit entrepreneuriale et une forte cohésion d’équipe. La bienveillance, l'énergie du sourire et un engagement solide sont les valeurs qui nous guident dans l'accompagnement des transitions professionnelles.

Votre rôle

Pour le compte d'un client prestigieux dans le secteur horloger, vous aurez la responsabilité de :

  • Garantir la création des programmes d'usinages pour les nouveaux produits.
  • Réaliser le montage des posages et outils (fraise, plaquette, etc.).
  • Assurer le réglage complet comprenant la prise d'origine et les offsets outils.
  • Procéder au lancement de la production.
  • Effectuer le suivi de la production avec un contrôle dimensionnel des composants usinés.
  • Fournir un soutien technique lors de la résolution de problèmes.

Votre profil

Le candidat idéal possède :

  • Un CFC de Mécanicien de précision.
  • Une première expérience significative dans une fonction similaire, surtout en usinage de l'habillage (lunettes, carrures, fonds, cercles, etc.).
  • Une maîtrise des logiciels de programmation tels qu'AlphaCam, GibbsCam, Creo ou Catia.
  • De solides compétences en lecture de plans et dans l'utilisation des outils de contrôle courant.
  • Des qualités d'autonomie, de flexibilité, de conscience professionnelle, de méthode, d'organisation et de rigueur.
  • Une motivation à rejoindre une équipe dynamique, avec des perspectives d'évolution à long terme.

Conditions de travail

Vous intégrerez une organisation qui valorise des conditions de qualité, un esprit d'équipe et une stabilité du personnel. Vos tâches seront variées, et un véritable plan de carrière vous sera proposé. Nous nous engageons à vous offrir une démarche de conseil sur mesure, en vous familiarisant avec notre entreprise, ses valeurs et ses principes.

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