Polymechaniker/in - Instandhaltung

Tätigkeit

In dieser Rolle erwarten Sie spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, aktiv zur Effizienz und Sicherheit unserer technischen Anlagen beizutragen. Ihre Aufgaben umfassen:

• Analyse und Behebung von Störungen in hydraulischen, pneumatischen und automatisierten Systemen.
• Durchführung von Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an Industrie- und MSR-Anlagen.
• Demontage, Prüfung und Revision von Ventilen, Zylindern sowie Mess- und Regeleinrichtungen.
• Fachgerechte Instandsetzung mechanischer und technischer Komponenten.
• Optimierung und technische Anpassung von Anlagen.
• Einbringen und Umsetzen von Verbesserungsvorschlägen.
• Enge Zusammenarbeit mit Engineering, Automation und Produktion.
• Mitarbeit bei Stillständen, Revisionen und geplanten Anlagenabschaltungen.
• Systematische Fehleranalyse und nachhaltige Problemlösung.

Anforderungen

Für diese anspruchsvolle Position suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit folgenden Qualifikationen:

• Abgeschlossene technische Grundausbildung, z. B. als Industriemechaniker, Landmaschinenmechaniker, Polymechaniker, Automatiker, Elektromechaniker, Elektroinstallateur oder vergleichbare Qualifikation.
• Praxiserfahrung im industriellen Umfeld, idealerweise in einer Produktionsumgebung.
• Kenntnisse oder ausgeprägtes Interesse in den Bereichen Hydraulik, Pneumatik, Mechanik und Komponentenrevision, Instrumentierung/MSR oder EMSR.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Elektro- und Automationsfachkräften von Vorteil.
• Bereitschaft zur Leistung von Pikettdienst.
• Gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2) für eine sichere Kommunikation im Team und mit angrenzenden Abteilungen.

Angebot

Wir bieten Ihnen ein attraktives Umfeld, in dem Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können:

• Strukturierte Einarbeitung sowie Bereitstellung der persönlichen Schutzausrüstung (PSA).
• Geschäftshandy.
• Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr sowie kostenlose Parkplätze und E-Ladestationen.
• Fester Arbeitsort in Perlen ohne Reisetätigkeit.
• Fünf bis sechs Wochen Ferien (altersabhängig).
• Überdurchschnittliche Sozialleistungen und überobligatorische Pensionskassenlösung.
• Attraktive Fringe Benefits, wie beispielsweise Unterstützung beim Fitnessabo und weitere Vergünstigungen.
• Flexibles Gleitzeitmodell, Bonusregelung sowie grosszügiger Mutter- und Vaterschaftsurlaub.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Kollegiale Unternehmenskultur.