Maître d’apprentissage horloger(ère) de production (H/F)

À propos de notre entreprise

Nous vivons la « Dimension Humaine » depuis plus de 20 ans, avec passion, fibre entrepreneuriale et esprit d'équipe. Bienveillance, énergie du sourire et un engagement fort sont les maîtres mots pour accompagner nos clients à chaque étape de leurs transitions professionnelles.

Responsabilités clés

• Former les apprentis Opérateur(trice) en horlogerie et Horloger(ère) de production, en veillant à leur progression.
• Suivre et faire évoluer les plans de formation des apprentis tout au long de leur cursus.
• Planifier et organiser les stages et les examens, puis préparer les apprentis à ces échéances.
• Réaliser un suivi personnalisé de chaque apprenti et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
• Développer des compétences pédagogiques pour optimiser l’apprentissage.
• Participer activement au processus de recrutement des apprentis.
• Prendre part aux événements liés à l’apprentissage et à la promotion des métiers.
• Gérer les composants et l’outillage nécessaires à la formation.
• Contribuer aux projets d’amélioration continue pour optimiser les processus de formation.
• Veiller à la bonne coordination des activités avec les partenaires internes et externes.
• Faire preuve de disponibilité et de flexibilité pour être basé à Genève pendant les 6 à 9 premiers mois avant de rejoindre le canton de Fribourg.

Profil recherché

• Titulaire d’un CFC d’horloger.
• Expérience confirmée dans l’assemblage de mouvements ou au SAV.
• Bonne connaissance de l’habillage horloger.
• Expérience significative dans la formation.
• Maîtrise de la formation professionnelle suisse et de son cadre réglementaire.
• Utilisation aisée des outils bureautiques usuels.
• Pédagogue, enthousiaste, empathique et exemplaire dans votre approche.
• Excellent sens de la communication et grande capacité à travailler en équipe.
• Rigueur et organisation dans les missions quotidiennes.

Conditions de travail

Intégrez une structure offrant des conditions de qualité, un esprit d'équipe et une stabilité du personnel. Les tâches seront variées et un plan de carrière sera assuré. Une démarche de conseil sur-mesure est proposée, avec une connaissance approfondie de l'entreprise, de ses valeurs et de ses principes.