Leiterin / Leiter OP & Interventionsräume (Mitglied des erweiterten Management Teams) (a) 80-100%

Arbeitsort

Klinik Hirslanden, Zürich

Besetzung

Nach Vereinbarung

Anstellungsart

Unbefristet

Überblick

Bei der Klinik Hirslanden in Zürich gestalten Sie aktiv die Zukunft der Spitzenmedizin mit und arbeiten in einem Umfeld, das Innovation, Qualität und Teamarbeit verbindet. In einem hochspezialisierten und innovativen OP-Umfeld übernehmen Sie eine zentrale Führungsrolle und tragen zur Weiterentwicklung einer sicheren Patientenversorgung bei.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die operative Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten OP-Betriebs
• Steuerung der OP-Säle und Interventionsbereiche inklusive Priorisierung bei Engpässen und Notfällen
• Sicherstellung stabiler, effizienter und patientensicherer OP-Abläufe
• Führung der Bereiche OP-Pflege, Anästhesiepflege und Interventionspflege
• Förderung einer verbindlichen interprofessionellen Zusammenarbeit
• Analyse und Optimierung zentraler OP-Kennzahlen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der perioperativen Prozesse entlang der gesamten Behandlungskette

Profil

• Mediziner/in (Facharzttitel von Vorteil) oder abgeschlossene Ausbildung im OP-Pflege-/Anästhesiebereich mit höherer Fach- oder Managementausbildung
• Weiterbildung im Bereich Management, OP-Leitung, Prozessmanagement oder Spitalführung von Vorteil
• Ausgeprägte Erfahrung in der Führung grösserer Teams sowie Erfahrung in interprofessioneller Zusammenarbeit und in der Steuerung komplexer klinischer Abläufe
• Expertise in der Anwendung und Interpretation von OP-Kennzahlen sowie in Prozessverbesserungen

Besonderheiten der Position

Diese Position bietet eine zentrale Führungsfunktion mit großem Gestaltungsspielraum in einem professionellen Arbeitsumfeld. Sie haben die Möglichkeit, Strukturen nachhaltig zu prägen und weiterzuentwickeln. Zusätzlich erwartet Sie ein hochmodernes und innovatives Arbeitsumfeld mit modernsten Technologien sowie ein eingespieltes, inter- und multiprofessionell arbeitendes Team.

Für eine optimale Work-Life-Balance bieten wir umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitsbedingungen, die es Müttern und Vätern erlauben, Berufstätigkeit und Familienaufgaben miteinander zu verbinden. Regionale marktgerechte Entlohnung und attraktive Sozial- sowie Lohnnebenleistungen machen uns zu einem der attraktivsten Arbeitgeber im Schweizer Gesundheitswesen.

Diversität und Inklusion

Gemischte Teams arbeiten besser. Wir sind stolz auf die Erfahrungen von über 10'000 Mitarbeitenden aus mehr als 80 Nationen. Diversität, Chancengleichheit und gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit sind uns wichtig, und wir wurden von der Financial Times im Jahr 2021 als einer der besten Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche in Europa ausgezeichnet.