Junior Data Engineer (graph modeling)

À propos du rôle

En tant qu'ingénieur de données junior, vous renforcerez la livraison technique d'un projet innovant d'intelligence artificielle en concevant des structures de connaissances basées sur des graphes. Vous travaillerez au sein d'une équipe collaborative de neuf personnes pour accélérer la phase de développement final avant le déploiement du système.

Tâches de travail

• Concevoir et mettre en œuvre des modèles de données graphiques : Définir des entités, des relations et des schémas graphiques pour soutenir les cas d'utilisation de graphes de connaissance et leur récupération.
• Développer et optimiser des solutions basées sur Neo4j : Construire et affiner des requêtes graphiques, des logiques d'ingestion de données et des structures de relations pour soutenir la construction de graphes de connaissance.
• Soutenir l'intégration des graphes de connaissance dans la couche de récupération : Travailler sur l'extraction d'entités et de relations, ainsi que sur l'intégration avec des mécanismes de récupération pour permettre des requêtes et des insights basés sur des graphes.

Profil recherché

Compétences requises :

• Expérience en modélisation de graphes (1 à 2 ans)
• Compréhension de base des flux de travail basés sur l'IA et de la recherche sémantique
• Diplôme en informatique, IT ou informatique de gestion
• Anglais courant

Compétences appréciées :

• Expérience avec des environnements Databricks ou Azure
• Antécédents dans un environnement de livraison IT basé sur des projets
• Connaissances en langue allemande
• Expérience avec Neo4J

Personnalité

• Vous êtes orienté vers les solutions
• Vous êtes prêt à assumer des responsabilités
• Vous êtes proactif et appréciez le travail en équipe
• Vous avez un esprit entrepreneurial

Ce que nous offrons

• 60% de télétravail
• Un processus d'intégration structuré et un mentorat dédié de la part d'experts seniors pour vous aider à évoluer
• Bureau central avec une vue magnifique :)

Notre démarche de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work. Il est souhaité que toutes les questions relatives à la position soient dirigées vers Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut se clore avant que le processus de recrutement ne soit terminé si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus inclut deux tests : un test de personnalité et un test cognitif. Ces tests sont des outils qui nous aident à trouver le bon talent pour le bon poste, afin de permettre l'égalité, la diversité et un processus équitable.

Rejoindre Academic Work

Lorsque vous entrez dans cette aventure, vous rejoignez les nombreux consultants d'Academic Work. Vous profiterez de nombreux avantages, tout en bénéficiant d'une équipe de Consultant Manager pour vous soutenir dans cette étape cruciale de votre carrière.