Human Resources Partner

Description du poste

Nous recherchons un partenaire stratégique en ressources humaines dont la mission fondamentale est d'assurer une harmonie entre la stratégie opérationnelle de l'organisation et sa stratégie en ressources humaines. Le candidat idéal agira comme conseiller aux dirigeants et aux managers, en promouvant une culture centrée sur l'humain tout en garantissant la conformité et l'amélioration continue des processus RH.

Détails du travail

• Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
• Taux d'activité : Temps plein
• Date de début : Avril 2026
• Lieu de travail : Bureau situé à Ecublens, Suisse.
• Conditions : Ouvert aux citoyen·ne·s suisses ou de l’UE, ou aux titulaires d’un permis de travail valide pour la Suisse. Déplacements à l’international occasionnels prévus (4 à 6 semaines par an).

Responsabilités clés

• Développer des relations de confiance avec les dirigeants et fournir des conseils en matière de conception organisationnelle et de planification des effectifs.
• Accompagner les employés tout au long de leur cycle de vie, en mettant en œuvre des processus d’intégration, de suivi de performance, et de départ.
• Promouvoir les valeurs et la culture de l'organisation en coachant les managers et en instaurant une dynamique d’équipe constructive.
• Veiller à la conformité des politiques RH tout en proposant des initiatives d’amélioration continue.
• Renforcer les capacités des équipes RH et fournir un soutien en cas de crise, incluant le rapatriement et la liaison familiale.

Qualifications requises

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent, avec une solide expérience en tant que généraliste ou spécialiste RH.
• Maîtrise des langues française et anglaise, à l’oral comme à l’écrit.
• Connaissance approfondie des structures d’emploi, de la planification des effectifs et du changement organisationnel.
• Compétences avérées en coaching et en formation, ainsi que dans la gestion de processus RH complexes.
• Expérience préalable dans le domaine humanitaire serait un atout essentiel.

Engagement spirituel

Le candidat idéal devra également refléter les valeurs de l’organisation auprès de l’équipe, des bénéficiaires et des contacts externes. Une participation active à la vie spirituelle de l’équipe, y compris des moments de prière et de dévotion, est attendue.

Considérations importantes

Il est essentiel pour les candidats de bien connaître les valeurs de l'organisation et son engagement envers la protection de toutes les personnes impliquées, notamment des enfants. Ainsi, seules les candidatures respectant ces critères seront prises en compte.