HR Leiter/in KMU (100%)

Position in einer Vielseitigen HR-Funktion

Als Teil eines renommierten KMU im Zürcher Oberland, das in die Technische Industrie eingebettet ist, umfasst diese Rolle eine verantwortungsvolle Tätigkeit im Personalwesen mit der Möglichkeit von Homeoffice und Parkplätzen vor Ort.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Leitung des Personalwesens für ca. 120 Mitarbeitende in einem internationalen Kontext.
• Führung eines HR-Teams, bestehend aus einer HR Generalistin, mit direkter Berichtslinie an den Director Schweiz.
• Betreuung und Unterstützung der Business Units in kaufmännischen und technischen Bereichen.
• Verantwortung für HR Projekte, Payroll und HR Administration.
• Kompetente Anlaufstelle für HR Fragen und Rekrutierung von Fachkräften.
• Aktive Mitwirkung an der Optimierung interner Prozesse wie HRIS und Personalentwicklung.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Personalfachmann/-frau oder ein entsprechendes Studium mit HR-Vertiefung.
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Rolle, idealerweise in einem KMU der Technischen Industrie.
• Umfassende Kenntnisse im HR Lifecycle, einschließlich Recruiting, Personalentwicklung und HR Administration.
• Erfahrung in Payrolling und Lohnläufen von Vorteil.
• Stilsichere Kommunikation in Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen sind vorteilhaft.
• Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen und gute Kenntnisse von HRIS, idealerweise Abacus.
• Proaktiver Teamplayer mit ausgezeichneter Organisationsfähigkeit und Stressresistenz.

Wir bieten

Diese Rolle bietet Ihnen die Gelegenheit, in einem dynamischen und kollegialen Umfeld zu arbeiten, verbunden mit attraktiven Anstellungsbedingungen.