HR Business Partner / HR Generalist/in (80-100%)

Überblick

Wir vertreten ein angesehenes Industrie- und Handelsunternehmen mit Sitz in Winterthur. Der Standort ist günstig gelegen, in der Nähe des Bahnhofs, mit verfügbaren Parkplätzen und der Möglichkeit zu Homeoffice.

Aufgabenbereich

• Betreuung des HR-Bereichs (HRBP) für verschiedene Business Units in der Deutschschweiz mit ca. 150 Mitarbeitenden.
• Bearbeitung vielseitiger HR-Themenfelder: Beratung, Betreuung, Personalplanung, Rekrutierung, Personalentwicklung und HR Controlling.
• Auftritt als kompetente Ansprechperson für Linienmanager während des gesamten HR-Lifecycles.
• Mitwirkung an HR-Projekten und Change-Management sowie Übernahme von Koordinationsaufgaben im Case Management.
• Zusammenarbeit mit einem sympathischen Team von HR Service- und Payroll-Sachbearbeiterinnen.

Unternehmensangebot

Wir bieten eine spannende Tätigkeit zur aktiven Mitgestaltung der HR-Prozesse, ein unkompliziertes Team und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit attraktiven Anstellungsbedingungen.

Anforderungen

• Abgeschlossene Weiterbildung zum/r Personalfachmann/-frau oder ein Studium mit HR-Vertiefung.
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion (z.B. HR Manager, HRBP), idealerweise in KMU und im logistischen oder industriellen Umfeld.
• Umfassende Kenntnisse in allen Facetten des HR-Lifecycles, insbesondere Recruiting, Betreuung und Projektarbeit.
• Stilsichere Kommunikation in Deutsch und gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil.
• Versierte Nutzung der MS Office-Anwendungen sowie gute HRIS Kenntnisse (idealerweise Abacus).
• Sympathischer, proaktiver Teamplayer mit der Fähigkeit, in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf zu bewahren.

Entwicklungsmöglichkeiten

Diese Position bietet auch hervorragende Perspektiven für jüngere HR-Spezialisten mit einigen Jahren relevanter Berufserfahrung, die sich als HRBP weiterentwickeln möchten.