HR Business Partner (a)

Strategische Schnittstelle zwischen Personalabteilung und Führungskräften

Die Arbeit an der Schnittstelle zwischen der Personalabteilung und den Führungskräften der verschiedenen Geschäftsbereiche erfordert Engagement und Professionalität. Unser Kunde in der Region Bern bietet Ihnen die Möglichkeit, das Management bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie zu unterstützen.

Verantwortlichkeiten

• Beratung des Managements in Bezug auf HR-Maßnahmen zur Umsetzung der Unternehmensstrategie
• Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs im Talentmanagement und der Organisationsentwicklung
• Begleitung des Change-Managements
• Strategische HR-Beratung der Führungskräfte in den einzelnen Abteilungen
• Personalplanung und Datenanalyse
• Überbrückung der Anforderungen der Unternehmensleitung und der Bedürfnisse der Mitarbeitenden

Erforderliche Kenntnisse

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung oder Studium in BWL, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
• Wirtschaftliches und analytisches Denken
• Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
• Coaching-Mentalität
• Empathie und Konfliktfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Das erwartet Sie

• Dynamisches und engagiertes Umfeld
• Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fortschrittliche Entlohnung und attraktive Sozialleistungen

Werden Sie Teil eines erfolgreichen Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Kunden mit interessanten Möglichkeiten. Bei Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung, um mehr über diese spannende Position zu erfahren.