HR Business Partner 80-100% (m/w)

Vielseitige HR-Rolle in der Finanzbranche

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit für eine anspruchsvolle Position im Bereich Human Resources. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, in einem renommierten Finanzdienstleistungsunternehmen mit sympathischer Kultur und gelebten Werten aktiv mitzuwirken. Der Sitz befindet sich im Raum Zürich Nord in zentraler Bahnhofslage, wobei zusätzlich 1-2 Tage Homeoffice möglich sind.

Ihre Aufgaben

• Vielseitige Beratung, Unterstützung und Coaching der Linienverantwortlichen in allen HR-Führungsthemen für einen Betreuungsbereich von ca. 150 Mitarbeitenden.
• Dienen als kompetenter Ansprechpartner für Abteilungen und Manager zu sämtlichen Personalfragen.
• Begleitung und Betreuung der Mitarbeitenden sowie aktive Tätigkeit in der Rekrutierung.
• Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Personaladministration und im Payrolling.
• Übernahme spannender Aufgaben in der Personalentwicklung, wie Weiterbildungen und Laufbahnplanung.
• Wirken in diversen HR-Projekten mit oder Übernahme deren Leitung.
• Mitarbeit bei der Optimierung interner HR-Prozesse.

Ihr Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung zur HR Fachfrau/Fachmann.
• Einige Jahre Berufserfahrung in einer vielseitigen und selbständigen HR Funktion (z.B. HR Business Partner, HR Manager) mit eigenem Betreuungsbereich.
• Berufspraxis aus einer ähnlichen Branche (Banken, Finanzindustrie, Versicherungen etc.) ist von Vorteil, jedoch nicht Bedingung.
• Expertise in diversen HR-Themenfeldern wie Recruiting, Compensation & Benefits und Personalentwicklung.
• Nachweisbare Praxis im Projektmanagement.
• Stilsichere Kommunikation in Deutsch, gute Englischkenntnisse.
• Gute Kenntnisse in HRIS-Systemen, idealerweise Abacus.
• Vernetzt denkende, offene und kommunikative Persönlichkeit, die auch in hektischen Zeiten den Überblick behält und Humor bewahrt.

Unser Angebot

Sie erwartet eine selbständige Tätigkeit in einem kollegialen und dynamischen Team. Sie haben die Möglichkeit, die optimale Leistungserbringung der HR-Abteilung aktiv mitzugestalten und innovative HR-Dienstleistungen im Unternehmen zu erbringen. Diese Position eignet sich auch hervorragend für jüngere HR-Spezialisten mit ersten Jahren Praxis als HR Business Partner, die sich in dieser Funktion weiterentwickeln möchten.