HR Business Partner 100% (H/F)

À propos de notre entreprise

Nous vivons la « Dimension Humaine » depuis plus de 20 ans, avec passion, fibre entrepreneuriale et esprit d’équipe. Bienveillance, énergie du sourire et un engagement fort sont les maîtres mots pour accompagner nos clients à chaque étape de leurs transitions professionnelles.

Vos futures responsabilités

• Accompagner les managers dans l’analyse et le développement des compétences, ainsi que dans leurs décisions d’évolution professionnelle (plans de développement, programmes de formation, accompagnements individuels, bilans professionnels, promotions et mobilités internes).
• Gérer l’ensemble du parcours collaborateur, des entrées aux départs (intégrations, démissions, fins de contrat, départs à la retraite, absences prolongées, etc.).
• Maintenir un environnement de travail sain et orienté service, en garantissant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en traitant avec discernement les situations sensibles.
• Apporter des recommandations structurées, argumentées et directement exploitables.
• Aider les managers à clarifier leurs décisions et à préserver un cadre managérial solide et cohérent.
• Veiller à la cohérence de l’organisation, à l’application de la politique de rémunération et contribuer aux évaluations de postes ainsi qu’aux analyses de marché.
• Participer aux processus budgétaires et aux cycles de révisions salariales.
• Assurer une réelle proximité avec les équipes sur un périmètre multi-sites, impliquant des déplacements réguliers.
• Travailler en étroite coordination avec les autres pôles RH (recrutement, administration du personnel, salaires, projets) et avec la direction pour garantir une approche cohérente et fluide sur l’ensemble du cycle RH.

Votre profil

• Titulaire d’un diplôme universitaire, du Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines ou d’un titre jugé équivalent.
• 2 à 5 ans d’expérience pertinente en tant qu’HR Business Partner ou dans une fonction similaire.
• Maîtrise avancée de MS Office, aisance avec les ERP et les outils numériques.
• Capacité à prendre position, à gérer la pression tout en restant factuel·le.
• Analyse solide, communication directe et sens des responsabilités affirmé.
• Relations aisées et capacité à maintenir une communication professionnelle, claire et constructive.
• Excellentes connaissances de l'allemand.
• Permis de conduire et mobilité adaptée indispensables à la fonction.

Vos conditions

Intégrez une structure offrant des conditions de qualité, un esprit d’équipe et une stabilité du personnel. Nous proposons une démarche de conseil sur-mesure en offrant une connaissance approfondie de l’entreprise, ses valeurs et principes.