HR Business Partner (100%)

Über die Position

In dieser abwechslungsreichen Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für den HR-Bereich Ihrer Abteilungen (Logistik/Industrie) an mehreren Standorten in der Deutschschweiz mit insgesamt etwa 200 Mitarbeitenden. Ihre Aufgaben umfassen eine breite Palette von HR-Themen, darunter:

• Beratung und Betreuung von Linienmanagern
• Personalplanung und Rekrutierung
• Personalentwicklung und -management
• HR-Projekte und Change-Management
• Koordination von Aufgaben im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement

Sie arbeiten eng mit einem engagierten HR-Service- und Payroll-Team zusammen und berichten direkt an die Leitung Personal. Diese Position bietet die Gelegenheit, die HR-Landschaft des Unternehmens aktiv zu gestalten und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von einem unkomplizierten Team und modernen Arbeitsbedingungen geprägt ist.

Was Sie mitbringen

Um diese Herausforderung erfolgreich zu bewältigen, sollten Sie über folgende Qualifikationen verfügen:

• Abschluss als Personalfachmann/-frau oder ein HR-orientiertes Studium
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle (z.B. HR Manager, HR Business Partner) im Logistik- oder Industrieumfeld
• Praxiskenntnisse in allen Bereichen des HR-Lifecycles (z.B. Recruiting, Betreuung, Projektarbeit)
• Sichere Kommunikation in Deutsch und gute Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse (Französisch/Italienisch) sind von Vorteil
• Versierter Umgang mit MS Office und gute Kenntnisse in HRIS, idealerweise Abacus

Sie sind proaktiv, gut organisiert und ein Teamplayer, der auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahrt und Humor zeigt. Zudem haben Sie Interesse an gelegentlichen Reisen zu anderen Standorten.

Ihr neuer Arbeitsplatz

Diese Position verspricht eine spannende und vielseitige Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen, das die Möglichkeit bietet, sich in einem modernen Umfeld weiterzuentwickeln. Freuen Sie sich auf attraktive Anstellungsbedingungen und die Chance, an der Weiterentwicklung der HR-Strategie mitzuwirken.