HR Business Analyst

Gestaltung digitaler Lösungen im HR-Bereich

Bringen Sie Ihre Leidenschaft für digitale Lösungen im HR-Bereich ein und gestalten Sie aktiv dort mit, wo echte Veränderungen stattfinden. In dieser verantwortungsvollen Rolle sind Sie maßgeblich an der Weiterentwicklung eines strategischen HR-Systems beteiligt – sowohl im Tagesgeschäft als auch in zukunftsweisenden Projekten.

Ihre Aufgaben

• Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft, inklusive reibungsloser Einführung neuer Module, abgestimmt auf die Prozesse und Anforderungen unserer Standorte.
• Dokumentation von Supportanfragen, Optimierung bestehender Abläufe und Erstellung praxisnaher Benutzerhandbücher.
• Überwachung der Schnittstellen, frühzeitige Erkennung von Störungen und Koordination mit den richtigen Ansprechpartner/innen.
• Zentrale/r Ansprechpartner/in für interne Teams und externe Dienstleister – professionell, lösungsorientiert und verbindlich.
• Erstellung von Testszenarien und Unterstützung während der Testphase.
• Technischer Support für Kollegen/innen gruppenweit und Sicherstellung eines effizienten, störungsfreien Betriebs unserer HR-Systeme.
• Einbringung von Ideen zur Unterstützung und Weiterentwicklung bestehender und zukünftiger HR-Prozesse.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in BWL, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung, ergänzt durch relevante Berufserfahrung im HR- oder IT-Umfeld.
• Praxiskenntnisse in HR-Systemen und idealerweise Erfahrung bei Systemeinführungen.
• Digitales Denkvermögen, ausgeprägtes IT-Verständnis und die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten.
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen den Überblick zu behalten.
• Teamplayer/in mit Projektmanagement-Fähigkeiten und klarer, offener Kommunikation.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sowie Sicherheit in einem internationalen Arbeitsumfeld.
• Bereitschaft zu Reisen innerhalb Europas und Führerschein der Klasse B.