Gestionnaire RH et administration

Activités RH

Dans le cadre de vos responsabilités, vous serez amené(e) à intervenir sur plusieurs volets des ressources humaines :

• Recrutement : suivi des besoins en personnel, recherches de candidats et conduite d’entretiens.
• Gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs.
• Gestion administrative des assurances sociales et impôts à la source.
• Traitement des salaires.
• Suivi des cas maladie et accident – démarche avec les assurances.
• Gestion des heures et de l’absentéisme.
• Gestion et suivi des assurances entreprise.
• Passation d’écritures simples et réconciliation des comptes de charges sociales.
• Tenue et mise à jour régulière des documents RH : contrats, règlement interne, certificats, cahier des charges, etc.
• Élaboration d'un rapport mensuel d’activité RH et indicateurs.
• Conduite des entretiens annuels.

Activités annexes

En complément de vos missions principales, vous aurez également un rôle de soutien à la Direction :

• Soutien à la Direction dans diverses activités.
• Traitement, suivi et relance des dossiers litigieux et confidentiels.
• Soutien dans le domaine de l’application de la sécurité au travail.

Compétences techniques

Pour réussir dans cette mission, certaines compétences techniques sont attendues :

• Maîtrise des aspects RH au sein d’une PME.
• Certificat RH.
• Connaissances juridiques de base – droit du travail et des contrats.
• Connaissance des outils Microsoft.

Compétences sociales

Par ailleurs, les compétences relationnelles suivantes seront essentielles :

• Sens des priorités.
• Esprit d’initiative.
• Gestion du stress.
• Bonne communication.
• Être à l’écoute.