Gestionnaire RH et administration

Activités Ressources Humaines

Les principales responsabilités incluent :

• Recrutement : suivi des besoins en personnel, recherches de candidats et conduite d’entretiens.
• Gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs, incluant les assurances sociales et les impôts à la source.
• Traitement des salaires.
• Suivi des cas maladie et accident, ainsi que la démarche avec les assurances.
• Gestion des heures et de l’absentéisme.
• Gestion et suivi des assurances entreprise.
• Passation d’écritures simples et réconciliation des comptes de charges sociales.
• Tenue et mise à jour régulière des documents RH : contrats, règlement interne, certificats, cahier des charges, etc.
• Élaboration de rapports mensuels d’activité RH et d’indicateurs.
• Conduite des entretiens annuels.

Activités Annexes

En complément des responsabilités principales, un soutien à la Direction dans diverses activités est attendu, comprenant :

• Traitement, suivi et relance des dossiers litigieux et confidentiels.
• Soutien dans le domaine de l’application de la sécurité au travail.

Compétences Techniques

• Maîtrise des aspects RH au sein d’une PME.
• Détention d’un certificat en Ressources Humaines.
• Connaissances juridiques de base, notamment en droit du travail et des contrats.
• Maîtrise des outils Microsoft.

Compétences Sociales

• Sens des priorités.
• Esprit d’initiative.
• Capacité à gérer le stress.
• Excellente communication.
• Aptitude à l’écoute.