Gestionnaire RH et administration

Activités RH

Dans un environnement dynamique, vos responsabilités incluront :

• Suivi des besoins en personnel, recherches de candidats et conduite d'entretiens.
• Gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs, y compris les assurances sociales et impôts à la source.
• Traitement des salaires et suivi des cas de maladie et d'accident en collaboration avec les assurances.
• Gestion des heures et de l'absentéisme.
• Gestion et suivi des assurances entreprises.
• Passation d'écritures simples et réconciliation des comptes de charges sociales.
• Tenue et mise à jour régulière des documents RH : contrats, règlements internes, certificats, cahiers des charges, etc.
• Élaboration de rapports mensuels d'activité RH et d'indicateurs.
• Conduite des entretiens annuels.

Activités annexes

Vous apporterez également votre soutien à la Direction dans diverses activités, notamment :

• Traitement, suivi et relance des dossiers litigieux et confidentiels.
• Soutien dans le domaine de l'application de la sécurité au travail.

Compétences techniques

Les compétences techniques requises incluent :

• Maîtrise des aspects RH au sein d'une PME.
• Certification en ressources humaines.
• Connaissances juridiques de base en droit du travail et des contrats.
• Connaissances des outils Microsoft.

Compétences sociales

Les compétences sociales nécessaires comprennent :

• Sens des priorités.
• Esprit d'initiative.
• Gestion du stress.
• Bonne communication.
• Être à l'écoute.