Gestionnaire RH et administration

Activités RH

Les responsabilités incluent, mais ne se limitent pas à :

• Suivi des besoins en personnel, recherches de candidats et conduite d’entretiens
• Gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs
• Gestion administrative des assurances sociales et des impôts à la source
• Traitement des salaires
• Suivi des cas de maladie et d'accident – démarches avec les assurances
• Gestion des heures et de l’absentéisme
• Gestion et suivi des assurances entreprise
• Passation d’écritures simples et réconciliation des comptes de charges sociales
• Tenue et mise à jour régulière des documents RH : contrats, règlement interne, certificats, cahier des charges, etc.
• Rapport mensuel d’activité RH et indicateurs
• Conduite des entretiens annuels

Activités annexes

Les tâches supplémentaires comprennent :

• Soutien à la Direction dans diverses activités
• Traitement, suivi et relance des dossiers litigieux et confidentiels
• Soutien dans le domaine de l’application de la sécurité au travail

Compétences techniques

Pour réussir dans ce rôle, certaines compétences sont nécessaires :

• Maîtrise des aspects RH au sein d’une PME
• Certificat RH
• Connaissances juridiques de base – droit du travail et des contrats
• Connaissance des outils Microsoft

Compétences sociales

Les compétences interpersonnelles suivantes sont également importantes :

• Sens des priorités
• Esprit d’initiative
• Gestion du stress
• Bonne communication
• Être à l’écoute