Geschäftsführer/-in Tiefbau

Unternehmensprofil

Ein traditionsreiches Familienunternehmen im Bauhauptgewerbe mit über 100 Jahren Geschichte im Kanton Thurgau, das sich auf Pflästerungen, Umgebungsarbeiten sowie Straßen- und Tiefbau spezialisiert hat. Mit einem gut ausgerüsteten Maschinenpark und einem eingespielten Team gewährleistet das Unternehmen hohe Qualität und persönliche Betreuung durch enge Zusammenarbeit mit Gemeinden und Privatkunden.

Führungsverantwortung

Die Gesamtverantwortung liegt in der operativen und strategischen Geschäftsführung des Unternehmens mit direkter Führung eines Teams von 6–10 Mitarbeitenden, darunter mehrere Poliere, unterstützt durch ein administratives Büro.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Geschäftsführung: Leitung des Unternehmens, Verantwortung für dessen Entwicklung, Kundenbeziehungen und regionale Positionierung.
• Bauführung Tiefbau: Selbstständige Leitung von Tiefbauprojekten; Koordination von Personal, Subunternehmern und Maschineneinsatz; Sicherstellung von Qualität, Terminen und Kosten.
• Offerieren und Verrechnen: Erstellung von Offerten und Verrechnung von Bauleistungen.
• Ausmass erstellen: Dokumentation der erbrachten Leistungen als Grundlage für die Verrechnung.
• Rechnungserstellung: Erstellen und Kontrollieren von Kundenrechnungen im ERP-System Sorba.
• Finanzkontrolle / Debitoren: Überwachung offener Debitoren und Mahnwesen.
• LKW-Unternehmerkarte: Verwaltung und Einlesen der Unternehmerkarten gemäß gesetzlicher Vorschrift.
• Stunden- / Jahreszeiterfassung: Erfassung und Kontrolle der Arbeitsstunden gemäß den Vorgaben des Baumeisterverbands.

Anforderungen

• Ausbildung: Abgeschlossene Berufslehre im Tiefbau, Weiterbildung zum Bauführer oder Polier, idealerweise mit Erfahrung oder Interesse an unternehmerischer Verantwortung.
• Fachkenntnisse: Kenntnisse im Gemeinde- und Straßenbau, Erfahrung mit ERP-Systemen wie Sorba, sowie MS Office und NPK/SIA-Normen.
• Führung & Unternehmertum: Erfahrung in der Mitarbeiterführung mit unternehmerischem Denken und klarer Kommunikation.
• Persönlichkeit: Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Verlässlichkeit und Freude an regionaler Verankerung.
• Führerschein: Kat. B erforderlich; Kat. C/CE von Vorteil.

Was das Unternehmen bietet

• Strukturierte Einarbeitung: Persönliche Begleitung durch erfahrene Fachpersonen.
• Familiäres Unternehmen: Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation.
• Teamarbeit auf Augenhöhe: Offene Kommunikation innerhalb eines eingespielten Teams.
• Rahmenbedingungen: Geschäftsfahrzeug, flexible Arbeitszeiten und Stundenerfassung gemäß Baumeisterverband.

Kontakt

Lola Kraus, Mitgründerin & CO-CEO
Hypatia GmbH · Talent Acquisition & Employer Branding
www.hypatia.ch

Der genaue Unternehmensstandort im Kanton Thurgau wird im Rahmen des Auswahlprozesses bekanntgegeben.