Fachperson HR-Administration und Payroll

Über Uns

Bei Fust kauft die Schweiz ein! Wir sind stolz darauf, führender Anbieter in den Bereichen Elektrohaushaltgeräte, Multimedia/Unterhaltungselektronik sowie Küchen- und Badumbau zu sein. Mit unserem umfassenden Serviceangebot und unseren einzigartigen Dienstleistungen schaffen wir echten Mehrwert. Werde Teil unseres Teams und hilf uns, weiterhin unvergessliche Kundenerlebnisse zu schaffen!

Aufgaben

• Selbständige Betreuung in der HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycles, einschließlich der Pflege und Aktualisierung der Personaldaten im HR-System.
• Fachliche Unterstützung von Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten in allen Bereichen sowie Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Versicherungen, Ämtern und Ausgleichskassen.
• Eigenständige Abwicklung von Sozialversicherungen sowie Unfall- und Krankheitsfällen.
• Mitarbeit bei der Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnläufe.
• Bei Eignung Übernahme von Lohn- und Zeiterfassungsabschlüssen sowie Mitarbeit bei künftigen HR-Projekten.

Anforderungen

• Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung als HR-Assistent:in, HR-Fachfrau/-mann oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit Schwerpunkt Administration und Payroll.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil.
• Gute IT-Affinität, sicherer Umgang mit SAP und in der Anwendung der MS-Office Programme.
• Speditive und eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität.

Was Wir Bieten

• Anstellungsbedingungen: Weitgehend flexible Arbeitszeiten, Gratisparkplätze, internes Coop-Restaurant mit reichhaltiger Auswahl zu Vorzugspreisen, moderne und helle Räumlichkeiten.
• Vergünstigungen: Vergünstigungen in verschiedenen Coop-Formaten, 5-fache Anzahl Coop-Superpunkte, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, günstige Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile und zahlreiche weitere Vorteile.
• Weiterbildung: Interne Weiterbildungen und Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten.
• Kommunikation & Kultur: DU-Kultur in der gesamten Unternehmung, Orientierung an gemeinsamen Werten, interne App für Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
• Versicherungen: Pensionskasse mit großzügigen Leistungen, verschiedene Sparpläne bei der Pensionskasse sowie umfassende Versicherungsleistungen bei Unfall und Krankheit.
• Ferien: Mindestens 25 Tage Ferien oder gemäss gültigem GAV, nach Möglichkeit Unterstützung bei unbezahltem Urlaub.
• Gesundheit: Update-Fitness: CHF 200.- Rabatt auf Jahresabonnement, kostenlose und anonyme betriebliche Sozialberatung 24/7.