Enseignant·e de branches professionnelles pour la filière CFC Employé·e de commerce (technologie numérique) de 50% à 65%

Présentation de l'établissement

Le Service des formations postobligatoires et de l'orientation (SFPO) - Centre de formation professionnelle neuchâtelois (CPNE) est un acteur incontournable dans le domaine de la formation professionnelle, offrant un large éventail de formations et d'accompagnements adaptés aux différents niveaux d'enseignement dans le canton de Neuchâtel.

Missions principales

En tant que professionnel·le de l'enseignement, vous jouerez un rôle clé en dispensant des cours conformes aux objectifs d'apprentissage établis. Vos missions comprennent :

• Enseignement des technologies numériques, y compris :
• Utilisation de la suite Microsoft
• Recherche d'informations
• Création de sites internet, de contenus visuels, audio et pour les réseaux sociaux
• Gestion des données
• Sécurité informatique
• Planification, conception et animation de séquences pédagogiques basées sur des situations professionnelles.
• Application des méthodes et moyens d'enseignement reconnus, avec évaluation de la progression des apprenants.
• Participation à la préparation, à la surveillance et à la correction des examens de fin d'études.
• Collaboration à la gestion des classes et au bon fonctionnement de l’établissement.

Profil recherché

Le candidat idéal possède les qualifications suivantes :

• Un titre d'informaticien·ne de gestion (ES/HES), master en informatique ou une formation jugée équivalente.
• Un intérêt marqué pour la formation professionnelle et de préférence une formation en pédagogie professionnelle.
• Dynamique et autonome, avec une bonne capacité d'intégration au sein d'une équipe.
• Excellentes compétences dans l'utilisation des outils et médias numériques avec une attention particulière à leurs évolutions.
• Résidence en Suisse, conforme aux exigences légales pour les fonctionnaires.

Informations complémentaires

Le poste est basé à Neuchâtel et la Chaux-de-Fonds, avec un taux d'activité de 50% à 65%. Le début d'activité est prévu pour le 1er août 2026, avec un salaire à définir. Nous encourageons la diversité et l'inclusion, et nous accueillons les candidatures de personnes de tous horizons.

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail stimulant, dynamique et porteur de sens.
• Un travail varié au sein d'une équipe compétente et engagée dans la formation professionnelle.
• Des possibilités de formation pour le développement des compétences professionnelles.