DIRECTEUR·TRICE ADJOINT·E (80–100 %) pour l'EMS St-François

À propos de notre établissement

L’EMS St-François est une maison de vie dédiée à l'accompagnement des personnes âgées, forte d'une histoire de plus de 100 ans fondée sur la bienveillance, la chaleur humaine et la personnalisation des soins.

Vos forces

• Mettre les résidents et leur famille au cœur des décisions, garantissant que chaque action contribue à la qualité de l’accompagnement.
• Exercer un management structurant, humain et fédérateur, promouvant la cohésion et le développement des compétences.
• Conduire le changement avec tact et instaurer une dynamique d’amélioration continue au sein des équipes.
• Coordonner le pilotage et la mise en œuvre opérationnelle, en maintenant un focus constant sur la qualité des prestations.
• Posséder un leadership assertif dans votre domaine et collaborer étroitement avec la Direction dans un esprit de complémentarité.
• Faire preuve d’intelligence relationnelle et d’une capacité à évoluer sereinement dans un environnement exigeant.
• Mettre votre rigueur et votre capacité d’analyse au service de l’éthique, de la qualité et de la déontologie.

Votre profil

• Diplôme en direction d’organisations sociales et médico-sociales, ou formation supérieure en économie d’entreprise, complétée idéalement par une formation en management.
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans une fonction de cadre, incluant la conduite d’équipes transverses et la gestion de projets.
• Solide compréhension des enjeux organisationnels et financiers, ainsi que du cadre légal applicable aux EMS.

Vos missions

• Piloter et coordonner les services support tout en garantissant la performance organisationnelle et la qualité des prestations.
• Assumer la responsabilité budgétaire et financière des services transverses.
• Garantir la conformité légale et réglementaire des activités et assurer la gouvernance des systèmes d’information.
• Participer activement au Comité de direction et aux projets de développement stratégique.
• Assurer la suppléance de la Direction en cas d’absence pour maintenir la continuité de la gouvernance.
• Participer à des projets d’évolution institutionnelle, incluant à moyen-long terme l’augmentation des capacités d’accueil et l’adaptation des infrastructures.

Pour plus d'informations, des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de notre cabinet Consulting by NRZ.