DIRECTEUR·TRICE ADJOINT·E (80–100 %) pour l'EMS St-François

À propos de notre organisation

L’EMS St-François représente une maison de vie dédiée à l’accompagnement des personnes âgées, avec une tradition de plus de 100 ans d’attentions bienveillantes, de chaleur humaine et de soins personnalisés.

Votre rôle et vos responsabilités

• Placer les résidents et leurs familles au cœur des décisions, garantissant que chaque action favorise la qualité de l’accompagnement.
• Exercer un management structurant, humain et fédérateur, en favorisant la cohésion, la responsabilisation et le développement des compétences des équipes.
• Conduire le changement avec tact et établir une dynamique d’amélioration continue au sein des équipes.
• Coordonner la mise en œuvre opérationnelle tout en préservant la qualité des prestations.
• Exercer un leadership assertif et collaborer étroitement avec la Direction pour renforcer la complémentarité professionnelle.
• Faire preuve d’intelligence relationnelle et de sens institutionnel, en s’adaptant de manière sereine aux exigences de l’environnement.
• Apporter rigueur, fiabilité et capacité d’analyse pour soutenir l’éthique, la qualité et la déontologie.

Profil recherché

• Diplôme en direction d’organisations sociales et médico-sociales, ou formation supérieure en économie d’entreprise, idéalement complété par une formation en management.
• Expérience d’au moins 5 ans dans un rôle de cadre, incluant la gestion d’équipes transverses et la gestion de projets.
• Compréhension solide des enjeux organisationnels et financiers, ainsi qu’une connaissance du cadre légal des EMS.

Engagement et mission

• Piloter et coordonner les services de support (administratif, intendance, restauration, technique, animation), tout en assurant la performance et la qualité des prestations.
• Assurer la responsabilité budgétaire et financière de ces services transverses.
• Garantir la conformité légale et réglementaire des activités, et veiller à la qualité du système et à la sécurité institutionnelle.
• Participer activement au Comité de direction et contribuer aux réflexions stratégiques ainsi qu’aux projets de développement.
• Assurer la suppléance de la Direction en cas d’absence, tout en maintenant la continuité de la gouvernance.
• Contribuer à des projets d’évolution institutionnelle, tels que l’augmentation des capacités d’accueil et l’adaptation des infrastructures à moyen long terme.

Informations complémentaires

Pour toute question concernant cette présentation, nous vous encourageons à entrer en contact avec notre cabinet Consulting by NRZ pour des renseignements supplémentaires et confidentiels.