DIRECTEUR·TRICE ADJOINT·E (80–100 %) pour l'EMS St-François

À propos de l'EMS St-François

L’EMS St-François est une maison de vie dédiée à l'accompagnement des personnes âgées, ancrée dans une tradition de plus de 100 ans de bienveillance, de chaleur humaine et de personnalisation des soins.

Les qualités recherchées

• Placer les résidents et leurs familles au cœur des décisions pour garantir une qualité d’accompagnement optimale.
• Promouvoir un management structurant, humain et fédérateur, favorisant la cohésion et le développement des compétences.
• Conduire le changement avec tact et inscrire les équipes dans une dynamique d’amélioration continue.
• Coordonner le pilotage et la mise en œuvre opérationnelle tout en garantissant la qualité des prestations.
• Faire preuve d’un leadership assertif et collaboratif avec la Direction, dans un esprit de complémentarité.
• Démontrer une intelligence relationnelle et une capacité à évoluer dans un environnement exigeant.
• Appliquer un sens rigoureux de l’éthique, de la qualité et de la déontologie.

Le profil idéal

• Diplôme de directeur d’organisations sociales et médico-sociales, ou formation supérieure en économie d’entreprise, idéalement complétée par une formation en management.
• Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction de cadre, avec une conduite d’équipes transverses et gestion de projets.
• Solide compréhension des enjeux organisationnels et financiers, ainsi qu'une connaissance des normes légales applicables aux EMS.

Les missions à accomplir

• Piloter et coordonner les services support (administratif, intendance, restauration, technique, animation) pour en garantir la performance et la cohésion des équipes.
• Assumer la responsabilité budgétaire et financière des services transverses.
• Garantir la conformité légale et réglementaire des activités et assurer le système de qualité ainsi que la sécurité institutionnelle.
• Participer activement aux réflexions stratégiques au sein du Comité de direction et accompagner les projets de développement.
• Assurer la suppléance de la Direction en cas d’absence pour maintenir la continuité de la gouvernance.
• Contribuer à des projets d’évolution institutionnelle, notamment l'augmentation des capacités d’accueil et l’adaptation des infrastructures.

Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à vous renseigner auprès de notre cabinet Consulting by NRZ.