Controller/-in 80-100%

Über Senevita

Senevita ist die größte integrierte Anbieterin von Dienstleistungen im Alter und beschäftigt rund 4.000 Mitarbeitende. Ambulante und stationäre Angebote gehen nahtlos ineinander über. Während die Senevita Standorte für selbstständiges betreutes Wohnen und umfassende Pflege stehen, ist Senevita Casa die schweizweit führende Anbieterin privater Spitex-Leistungen.

Verantwortungsbereich

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Erstellung von Budgets, Forecasts sowie Kostenrechnungen. Sie leiten aus Kennzahlen, Soll-Ist- sowie Abweichungsanalysen fundierte Handlungsempfehlungen ab und sind ein enger Ansprechpartner für betriebswirtschaftliche Fragestellungen.

• Optimierung der internen Reporting-Strukturen, einschließlich aussagekräftiger Dashboards mit Tools wie Excel und Power BI.
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen im Reporting und aktives Vorantreiben der Standardisierung, Automatisierung und Digitalisierung der Controlling-Prozesse.
• Unterstützung bei der Erstellung der Analyse von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie enge Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung.
• Sichere Bereitstellung relevanter Unterlagen für interne und externe Audits.

Anforderungen

• Abschluss mit Eidg. Fachausweis in Finanz- und Rechnungswesen, Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft oder CAS Controlling mit einschlägiger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Fundierte Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge und eine ausgeprägte Zahlenaffinität.
• Selbstständige, strukturierte und effiziente Arbeitsweise sowie eine hands-on-Mentalität.
• Vorzugweise Erfahrung in der Kostenrechnung und Aufbereitung von Statistiken für die Gesundheitsbranche.
• Sichere Kommunikation in Deutsch und gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Unser Angebot

• Dynamisches, teamorientiertes Arbeiten: Erleben Sie echte Zusammenarbeit in einem lebendigen, dynamischen Team.
• Einzigartige Kultur & vielfältige Events: Unsere Kultur ist geprägt von Vielfalt und Offenheit mit regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterevents.
• Attraktive Benefits: Von Tankvergünstigungen bis hin zu Fitnessangeboten und Apothekenrabatten - wir unterstützen Sie umfangreich.
• Top Sozialleistungen & mehr Freizeit: Mindestens 5 Wochen Ferien, ab 50 Jahren 6, ab 60 Jahren 7 Wochen.