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Contrôleur qualité pierres (H/F)

New Work HR Montagnes Neuchâteloises 24.08.2026
Unternehmen
New Work HR
Ort
Montagnes Neuchâteloises
Datum
24.08.2026
Referenznummer
341697

Présentation de l'entreprise

Nous vivons la « Dimension Humaine » depuis plus de 20 ans, avec passion, fibre entrepreneuriale et esprit d’équipe. Bienveillance, énergie du sourire et un engagement fort sont les maîtres mots pour vous accompagner à chaque étape de vos transitions professionnelles.

Contexte du poste

Pour le compte d’un de nos clients de la Chaux-de-Fonds, nous sommes à la recherche d'un professionnel pour des responsabilités clés dans le domaine du contrôle qualité.

Responsabilités

  • Réaliser les contrôles des pierres conformément aux cahiers des charges de la Maison, aux priorités établies et aux flux définis.
  • Statué sur la conformité des pierres selon les critères esthétiques et dimensionnels en vigueur.
  • Gérer les non-conformités détectées et les retours fournisseurs.
  • Participer au processus de garantie de la naturalité des pierres.
  • Appliquer et respecter les procédures de gestion des stocks et participer aux inventaires.
  • Assurer la gestion des flux de pierres avec les différents départements internes.
  • Contribuer activement aux démarches d'amélioration continue du service.

Profil recherché

Le candidat idéal possède une expérience dans le domaine du contrôle qualité d’au moins 2 ans. Une rigueur, une méthodologie et une attention aux détails sont essentielles. La maîtrise des outils de suivi et la capacité à travailler avec des exigences de cadence et de qualité sont également requises. Une aisance dans le travail d'équipe et dans des environnements techniques est nécessaire.

Conditions

Intégrez une structure offrant des conditions de qualité, un esprit d’équipe et une stabilité du personnel. Vos tâches seront variées et un plan de carrière sera assuré. Une démarche de conseil sur-mesure vous sera proposée, avec une connaissance approfondie de l’entreprise, de ses valeurs et de ses principes.

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