Consultant en recrutement

Présentation de l'Entreprise

Sigma - Révélateur de talents est un acteur suisse du recrutement et du placement, actif sur l'ensemble de la Suisse romande. En tant qu'entreprise indépendante, Sigma accompagne les entreprises dans leurs recrutements et les talents dans leur évolution professionnelle, grâce à une organisation par secteurs d'activité et familles de métiers.

Notre approche repose sur une conviction simple : le recrutement doit créer de la valeur durable pour les entreprises et permettre aux talents de s'épanouir dans le bon environnement professionnel. Proximité, exigence et transparence guident notre manière de travailler au quotidien.

Contexte et Environnement de Travail

Nous travaillons dans un environnement dynamique avec une équipe expérimentée, des outils performants, et une forte autonomie dans le développement de l'activité.

Tâches et Responsabilités

• Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers
• Rédiger et publier les annonces sur les plateformes adéquates
• Sourcer activement les candidats (jobboards, réseaux sociaux, cooptation)
• Gérer les candidatures entrantes
• Réaliser les préqualifications téléphoniques
• Conduire les entretiens de recrutement
• Évaluer les compétences et le potentiel des candidats
• Organiser les tests, mises en situation ou évaluations
• Préparer les dossiers candidats pour les managers
• Coordonner et planifier les entretiens avec les équipes internes
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus
• Informer les candidats des décisions (retenu / non retenu)
• Mettre à jour les outils et bases de données de recrutement (ATS)
• Suivre les KPI de recrutement (délais, volumes, canal d'acquisition...)
• Assurer le reporting régulier à la hiérarchie
• Proposer des actions d'amélioration du processus de recrutement
• Participer aux événements de recrutement (forums, salons, écoles)

Activités Supplémentaires

• Participer aux réunions du département
• Contribuer à l'organisation d'événements liés au département
• Collaborer avec le Marketing pour les communications de l'équipe
• Se tenir informé des nouvelles législations locales en matière de recrutement
• Réaliser toute autre tâche jugée utile par le management

Profil Recherché

• Formation dans les ressources humaines, le recrutement ou dans les métiers du bâtiment (CFC ou autre)
• Première expérience confirmée en agence de placement souhaitée (facultative)
• Idéalement, connaissances du tissu économique valaisan dans le domaine du bâtiment, dans le gros oeuvre et/ou dans le second oeuvre
• Aisance dans les relations humaines et sens des affaires
• Goût prononcé pour la partie recrutement, sourcing
• Autonome, responsable, pragmatique et dynamique
• Maîtrise des outils informatiques usuels et des réseaux sociaux

Environnement de Travail et Avantages

• Environnement de travail qualitatif, stable et structuré
• Outils modernes et encadrement de proximité
• Possibilités de développement à long terme
• Conditions sociales attractives dans une entreprise en plein développement