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Assistant social (H/F) 80 à 100 %

Unternehmen
New Work HR
Ort
Littoral Neuchâtelois
Datum
03.10.2025
Referenznummer
184008

À Propos de Nous

Nous vivons la « Dimension Humaine » depuis plus de 20 ans, animés par une passion, une fibre entrepreneuriale et un esprit d'équipe. Bienveillance, énergie du sourire et engagement fort sont les maîtres mots qui nous guident à chaque étape des transitions professionnelles de nos clients.

Responsabilités Futures

  • Conduire des entretiens individuels et de réseau pour analyser les situations des patients, tout en identifiant leurs difficultés sociales et financières ainsi que leurs ressources.
  • Élaborer des solutions adaptées et accompagner les patients dans leurs choix, avec un suivi individualisé.
  • Collaborer étroitement avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires externes pour garantir un accompagnement global et cohérent.
  • Participer activement au maintien à domicile des patients, en proposant des interventions adaptées à leurs besoins spécifiques.
  • Établir une communication claire et bienveillante avec les patients, les familles et les collègues pour favoriser une prise en soins humaine et globale.

Profil Recherché

  • Titulaire d'un Bachelor HES en travail social à orientation service social ou d’un diplôme jugé équivalent.
  • Expérience réussie dans le canton de Vaud, idéalement en soins à domicile.
  • Excellents compétences relationnelles, permettant de créer rapidement une relation de confiance avec les patients et les partenaires.
  • Organisation, autonomie et sensibilité à la prise en charge sociale et financière des patients.
  • Titulaire d’un permis de conduire et disposant d’un véhicule pour les déplacements professionnels.

Conditions de Travail

  • Intégration dans une structure offrant des conditions de qualité, un esprit d'équipe et une stabilité du personnel.
  • Tâches variées et assurance d'un plan de carrière.
  • Démarche de conseil sur-mesure avec une connaissance approfondie de l'entreprise, de ses valeurs et principes.

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