Un(e) directeur-trice à 80 %

Présentation de la Mission

Ce rôle implique la gestion complète d'une institution offrant 66 places d'accueil, réparties sur trois sites, avec une équipe de 32 collaborateurs·rices. La responsabilité s'étend à assurer le bon fonctionnement et le respect des normes déontologiques, légales, sécuritaires et qualitatives en vigueur.

Responsabilités Clés

• Coordination active avec le Service de la Petite Enfance (SPE) pour garantir l'alignement avec les politiques communales.
• Support et collaboration avec les directrices pédagogiques pour le développement et le suivi des projets pédagogiques.
• Gestion des admissions des enfants et de la tarification conformément aux exigences du Réseau-L.
• Élaboration et suivi des budgets prévisionnels en partenariat avec le service comptable.
• Encadrement et évaluation du personnel, gestion des absences et des conflits.
• Accueil et suivi des familles, avec un soutien actif à la parentalité.
• Participation aux réunions du Comité de l’Association, servant d'interface entre la direction opérationnelle et les instances décisionnelles.

Profil Recherché

• Titre de directeur-trice d’institutions sociales ou équivalent (formation en cours d'emploi acceptée).
• Expérience confirmée en gestion d’équipes.
• Excellentes qualités relationnelles, leadership et résistance au stress.
• Capacités organisationnelles et autonomie.
• Expérience reconnue dans le domaine de l’enfance.
• Formation à l’approche pédagogique d’Emmi Pikler, considéré comme un atout.
• Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel).

Conditions

Système de rémunération Equitas. Prise de fonction prévue pour le 1er août 2025.

Informations Complémentaires

Seules les candidatures correspondant au profil requis seront prises en considération.

Les offres de services et documents usuels peuvent être adressés avec la mention appropriée jusqu’au 2 mai 2025.