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Technicien de maintenance (H/F)

Entreprise
New Work HR
Lieu
Bienne
Date
19.10.2025
Référence
192913

Présentation de l'entreprise

Nous vivons la « Dimension Humaine » depuis plus de 20 ans, avec passion, fibre entrepreneuriale et esprit d’équipe. Bienveillance, énergie du sourire et engagement fort sont les maîtres mots pour nous accompagner à chaque étape de vos transitions professionnelles.

Responsabilités

  • Effectuer la maintenance corrective et préventive des équipements.
  • Garantir le suivi et l’accompagnement des fournisseurs lors d’interventions externalisées.
  • Participer au processus d’acquisition de nouveaux équipements de production et à leur mise en service.
  • Proposer des solutions d’amélioration et mettre en œuvre celles retenues.
  • Rédiger la documentation nécessaire au partage des compétences, y compris la création de procédures.
  • Représenter l'équipe technique lors des projets de nouvelles acquisitions.
  • Entretenir des relations de confiance avec les fournisseurs et sous-traitants.
  • Apporter un support technique aux utilisateurs.

Profil recherché

  • Technicien ES en systèmes industriels ou titulaire d'un CFC d’automaticien avec des formations complémentaires.
  • Expérience professionnelle en maintenance industrielle souhaitable.
  • Connaissances en automates programmables, CNC et robotique.
  • Compétences en informatique industrielle.
  • Bonne capacité de synthèse et de reporting à l'oral et à l'écrit.
  • Grande polyvalence, disponibilité, autonomie et capacité d'initiative.
  • Fort esprit d'équipe et aisance relationnelle.
  • Aptitude à gérer plusieurs tâches en parallèle.
  • Titulaire d'une autorisation OIBT art. 15 ou 15.4, un atout.

Conditions de travail

Intégrez une structure offrant des conditions de qualité, esprit d’équipe et stabilité du personnel. Les tâches seront variées et un plan de carrière sera assuré. Nous vous proposons une démarche de conseil sur-mesure basée sur une connaissance approfondie de l’entreprise, de ses valeurs et de ses principes.

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