Teamleiterin / Teamleiter Arbeitslosenentschädigung

Überblick

Eine Führungsposition zu übernehmen, ist eine Herausforderung, die Engagement und Fachkompetenz erfordert. In der neuen Rolle wird durch gezielte Führungstrainings eine starke Unterstützung gewährt. Ein partnerschaftlicher Führungsstil, aktive Kommunikation und die Förderung des Teams stehen im Fokus.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Leitung eines Teams von 6–14 Sachbearbeitenden mit personeller und fachlicher Verantwortung.
• Sichere und effiziente Leistungsbearbeitung gemäß den Vorgaben des Arbeitslosenversicherungsgesetzes (AVIG) und SECO-Weisungen.
• Fachliche Beurteilung von aufgelösten Arbeitsverhältnissen, Festlegung von Sanktionen sowie Beratung interner und externer Anspruchsgruppen.
• Pflege des Austauschs mit Regionalen Arbeitsvermittlungen (RAV), Arbeitgebern sowie Pensions- und Ausgleichskassen.
• Vertretung im Rahmen von Projekten und Veranstaltungen.

Team- und Leistungsmanagement

• Unterstützung bei Rekrutierungsgesprächen und Mitarbeiterbeurteilungen.
• Festlegung von Zielsetzungen und Monitoring der Teamleistung.
• Erstellung regelmäßiger Leistungs- und Kennzahlenberichte für die Bereichs- und Teamleitung.
• Sicherstellung der Einhaltung von Prozess- und Service-Standards.
• Mitverantwortung für die Personaleinsatzplanung und Budgetüberwachung.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Fachkonzepten sowie der Optimierung interner Arbeitsabläufe.

Über 360-Talents

360-Talents ist eine Full Service Recruiting-Plattform, die die besten Talente mit den geeignetsten Stellen zusammenbringt. Unser Ziel ist es, nicht nur die fachlichen Fähigkeiten, sondern auch die menschliche Passung zwischen Menschen und Unternehmen zu fördern. Hierfür bieten wir wissenschaftlich geprüfte Soft Skills Diagnostik an.