Responsable du Secteur de l'évacuation des eaux urbaines

Qualité de vie

Chez nous, le personnel associe un travail qui a du sens avec du temps libre et gagne ainsi en qualité de vie. Autant que possible, nous proposons télétravail et postes à temps partiel. Quiconque préfère travailler 42 plutôt que 41 heures par semaine bénéficie d'une semaine supplémentaire de vacances. Nous offrons aussi des jours chômés.

La famille – notre avenir

Nous investissons dans les familles et les soutenons notamment en proposant des congés de maternité et de paternité prolongés. De plus, les mères bénéficient de deux semaines de congé prénatal payé. Enfin, chez nous, les familles reçoivent une allocation d'entretien, en plus de l'allocation pour enfants prévue par la loi.

Chances égales et même au-delà

L'égalité des chances et l'égalité salariale sont un fait dans l'Administration municipale biennoise. Nous accordons de l'importance au développement personnel de nos collaboratrices et collaborateurs, afin qu'ils conservent à long terme toutes leurs chances sur le marché du travail. C'est pourquoi nous investissons aussi dans les formations et perfectionnements internes et externes.

Nous réfléchissons à long terme

Nos prestations de prévoyance sont excellentes. Durant leur vie professionnelle, nombre de personnes ne pensent pas forcément à cette question. Nous, si. Nous avons fixé un seuil d'admission bas, et la déduction de coordination en fonction du taux d'occupation. Le Parlement fédéral en débat encore – nous l'avons mis en œuvre depuis longtemps. En outre, nous prenons en charge 60 % des cotisations.

Soutien dans les situations difficiles

Nous observons et nous prenons nos responsabilités. Notre antenne externe de confiance répond à toutes les requêtes de notre personnel de manière anonyme. Nous prenons en charge 65 % des cotisations de l'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie. De plus, notre gestionnaire des cas conseille et accompagne, du début à la fin, les personnes qui rencontrent des situations difficiles.

À la biennoise

Nous vivons évidemment le bilinguisme au quotidien. Nos collaboratrices et collaborateurs parlent français ou allemand et, en plus, ont l'occasion d'améliorer leurs connaissances linguistiques de l'autre langue. La Ville de Bienne vit de sa diversité et tous les êtres humains y sont les bienvenus ! Nous profitons de cette diversité et nous sommes complémentaires. Nous avons beaucoup à offrir. On trouve ici nos conditions de travail attrayantes, avec une multitude d'avantages et de rabais.

Responsabilités du département

Le Département des infrastructures de la Ville de Bienne est responsable de la conception, la construction et l'entretien des rues et espaces verts publics ainsi que de l'évacuation des eaux usées et des déchets. Le Secteur de l'évacuation des eaux urbaines gère un réseau de canalisations d'environ 170 km et quelque 20 ouvrages spéciaux. En outre, nous accomplissons des tâches liées à l'aménagement des eaux et aux risques naturels.

Profil recherché

• Ingénieure ou ingénieur EPF ou HES dans le domaine du génie civil ou de l'environnement
• Plusieurs années d'expérience au niveau technique et dans la conduite de personnel et de projets dans le domaine de l'évacuation des eaux urbaines
• Fiabilité, autonomie et haut niveau de compétences personnelles

Nous avons hâte de découvrir les talents qui rejoindront notre équipe dynamique et engagée !