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Responsable de secteur de production 100% (m/f)

Entreprise
leteam ressources humaines
Lieu
Fribourg
Date
27.06.2025
Référence
130482

Description de l'entreprise

Pour soutenir un client à Fribourg, une société en constante croissance spécialisée dans le recrutement est à la recherche de nouveaux talents. Avec 27 succursales en Suisse et plus de 35 ans d'expérience, nous offrons des perspectives enrichissantes et adaptées aux compétences de chacun.

Description du poste

Les principales responsabilités incluent :

  • Gérer un secteur de production comprenant une équipe de 16 collaborateurs et 5 moyens de production.
  • Accompagner les collaborateurs dans l'atteinte de leurs objectifs et le développement de leurs compétences.
  • Garantir la fonctionnalité et la disponibilité des machines pour assurer l’atteinte des objectifs de production.
  • Initier et conduire divers projets de développement pour améliorer le secteur.
  • Proposer et mettre en œuvre des mesures concrètes visant à améliorer la productivité.

Profil recherché

Nous attendons des candidats possédant :

  • CFC dans un domaine technique, complété par une formation continue (Brevet fédéral, Technicien ES ou équivalent).
  • Une expérience confirmée dans la gestion de personnel dans un environnement industriel.
  • Une maîtrise du français avec de solides connaissances en allemand (niveau B2) ou inverse.
  • De très bonnes compétences en mécanique, automation et pneumatique, idéalement complétées par des connaissances en estampage.
  • Une personnalité orientée vers des solutions, flexible et dotée d'un bon esprit d'équipe.
  • Un leadership naturel, capable de fédérer les équipes et de les mobiliser pour l'action.

Ce que nous offrons

Nous proposons :

  • Une expérience dans une entreprise moderne, innovante et leader sur le marché international.
  • Une semaine de travail de 40 heures.
  • Plus de vacances que le minimum légal (5 semaines et plus).
  • Un parking gratuit à disposition pour ceux qui souhaitent venir en voiture.
  • Des prestations de prévoyance adaptées aux besoins personnels de chaque collaborateur.
  • Un encouragement à la formation continue, avec la conviction que le savoir est le progrès.

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