Projektleiter/in Elektroinstallation 80-100% (m/w/d)

Description de l'entreprise

Notre client s'est établi comme un leader dans le secteur au cours des dernières années, se spécialisant dans les installations électriques, les installations industrielles, le service et l'entretien des bâtiments, l'automatisation des bâtiments / Smart Home, l'énergie intelligente, la mobilité électrique et la photovoltaïque. Avec des projets stimulants, l'entreprise recherche un collaborateur engagé souhaitant rejoindre son équipe dynamique.

Description des responsabilités

• Responsabilité de la planification précise et de l'exécution des projets d'installation.
• Encadrement motivant et développement d'une équipe.
• Surveillance des budgets et des délais pour les projets attribués.
• Conseil et suivi auprès des clients.
• Contrôle de projet et optimisation continue des processus.
• Garantie d'une remise à temps aux clients.
• Collaboration étroite avec la direction de la construction et les planificateurs.
• Rédaction et adaptation des offres et des modifications.
• Élaboration de factures intermédiaires et finales.
• Acquisition de contrats supplémentaires.

Exigences

• Formation professionnelle achevée en tant qu'installateur électrique EFZ ou planificateur électrique EFZ.
• Formation prévue ou terminée en tant que chef de projet électrique, installation et sécurité (certificat fédéral) ou expert en installations électriques et sécurité HFP.
• Expérience en gestion et passion pour le développement des collaborateurs.
• Compréhension technique prononcée et bonnes compétences en MS Office.
• Grand sens des compétences sociales, force de persuasion et responsabilisation.
• Approche de travail autonome, structurée et axée sur les objectifs.
• Capacité de réflexion analytique et comportement méthodique.
• Orientation client et service marquée.
• Personnalité orientée vers le travail d'équipe, résiliente et flexible, avec une présentation confiante et de bonnes manières.
• Enthousiasme pour un large champ d'action.

Nous offrons

• Modèles de temps de travail flexibles (ex. : semaine de 4 jours).
• Large choix de possibilités de formation continue et d'avancement.
• Flux décisionnels courts au sein d'une entreprise familiale.
• Équipement de travail moderne.
• Une équipe jeune, dynamique et collégiale.
• Événements variés pour les employés.