Projektleiter/in Elektroinstallation 80-100% (m/w/d)

Description de l'entreprise

Notre client s'est établi ces dernières années comme un leader dans son secteur et se spécialise dans les installations électriques, les installations industrielles, le service et l'entretien des bâtiments, l'automatisation des bâtiments/Smart Home, l'énergie intelligente, la mobilité électrique et la photovoltaïque. Avec des projets passionnants, l'entreprise est à la recherche d'un professionnel engagé pour rejoindre leur équipe dynamique !

Responsabilités clés

• Responsabilité pour la planification précise et l'exécution d'installations.
• Leadership motivant et développement d'une équipe.
• Surveillance des budgets et des délais pour les projets assignés.
• Conseil et accompagnement de nos clients.
• Suivi de projet et optimisation des processus de manière continue.
• Assurance d'une remise ponctuelle aux clients.
• Collaboration étroite avec la direction de construction et les planificateurs.
• Élaboration et ajustement d'offres et de modifications.
• Élaboration de factures intermédiaires et finales.
• Acquisition de travaux supplémentaires.

Profil attendu

• Formation professionnelle achevée en tant qu'installateur électricien EFZ ou planificateur électrique EFZ.
• Formation prévue ou achevée en tant que chef de projet électrique en installation et sécurité (certificat fédéral) ou expert en installations électriques et sécurité HFP.
• Expérience en leadership avec plaisir pour le développement des employés.
• Bonne compréhension technique et compétences solides en MS Office.
• Grand niveau de compétences sociales, capacité à s'imposer et sens des responsabilités.
• Approche de travail autonome, structurée et orientée vers les objectifs.
• Capacité de réflexion analytique et travail en réseau.
• Haute orientation client et service.
• Personnalité orientée vers l'équipe, la solution, résiliente et flexible avec une présence sûre et de bonnes manières.
• Appréciation d'un large éventail de responsabilités.

Ce que nous offrons

• Modèles de travail flexibles (par exemple, semaine de 4 jours).
• Nombreuses possibilités de formation continue et d'avancement.
• Processus décisionnels courts dans une entreprise familiale.
• Équipement de travail moderne.
• Une équipe jeune, dynamique et collégiale.
• Événements variés pour les employés.